Costruire un ambiente di lavoro in grado di supportare la crescita dei dipendenti

Le richieste di un lavoro può diventare stressante quando ci sono indicazioni insufficienti che sono fatti dal management per consegnare il lavoro con i requisiti poco chiari e una scadenza che è molto ragionevole. La gente lavora in ritardo, non si ottiene abbastanza sonno, e sono sempre infelici nel loro ambiente di lavoro. L'economia ha causato un sacco di pressioni sulle organizzazioni per rimanere competitivi, e questo ha portato alla riduzione della forza (RIF) e licenziamenti in molte aziende in diversi settori industriali. Tutti questi fattori hanno contribuito a una forza lavoro che è stressato e più lavorato. Questa tendenza malsana dell'ambiente di lavoro e l'economia stanno avendo conseguenze negative sul morale dei dipendenti e la salute. Spetta a ditte e persone ad essere consapevoli di questi fattori e inizia a creare un ambiente di lavoro in grado di supportare la produttività e il miglioramento della forza lavoro. Ecco alcuni suggerimenti che il management possa implementare nelle loro organizzazioni per migliorare il posto di lavoro:

Attuare programmi di benessere per i dipendenti

Le aziende stanno implementando programmi di benessere per aiutare i loro affare personale con problemi personali e professionali che sono che colpisce la loro salute. Questi programmi sono utili per le persone che si sentono che vogliono vivere una vita sana e possono avere bisogno di aiuto per tutti i momenti difficili che possano essere attraversando. Essi offrono servizi come sconti presso la palestra quartiere, amichevoli competizioni atletiche, dando colpi di influenza, controlli sanitari, e tutti gli altri servizi per la salute che decidono sono importanti per la loro forza lavoro.

Creare una cultura della cura

Un elemento di differenziazione molto importante per le organizzazioni è la loro cultura aziendale e le ideologie che essi sostengono per la propria forza lavoro. Ricordate che le aziende sono fatte di persone e le persone sono più grandi beni di qualsiasi gruppo assemblato che fornisce un servizio o un prodotto sviluppa. La gente ha bisogno di credere nei valori aziendali dell'organizzazione di essere motivati ​​a svolgere il loro lavoro a livelli ottimali di prestazioni. Le organizzazioni hanno bisogno per creare una cultura di cura per prendersi cura dei propri dipendenti, essere coinvolti nella aiutare la comunità, e di essere un leader nel mondo che è un buon cittadino aziendale sostenendo le iniziative che aiuta la società. Le aziende a sviluppare partnership per sponsorizzare organizzazioni no-profit e fornire opportunità per i propri dipendenti di partecipare con gli altri nella società sulle cause che sono importanti per loro.

Leadership

Avere una solida gestione a tutti i livelli dell'organizzazione che ispirare le persone a svolgere il loro lavoro con orgoglio è estremamente critica nello sviluppo di un ambiente di lavoro che supporta la crescita dei dipendenti. I dipendenti rimarranno nelle organizzazioni lungo termine se credono nei valori aziendali dell'organizzazione, avere la possibilità di salire in azienda, e hanno buoni manager. È per questo che la leadership è una componente fondamentale per la costruzione di un ambiente di lavoro in grado di contribuire al successo dei dipendenti. I dipendenti hanno bisogno di sentire che il loro interesse è curato dalla direzione e che i loro sforzi di lavoro saranno ricompensati dalla società.

Implementare una
programma flessibile del lavoro

Avere una politica sul posto di lavoro che permette di orari di lavoro flessibili e opzioni di telelavoro può andare un lungo cammino nella creazione di un ambiente di lavoro che è amichevole per le persone che hanno bisogno di bilanciare il lavoro, la famiglia, la scuola e, eventualmente, in grado di supportare la crescita dei dipendenti Hotel  .;