Ridurre il rischio con il diritto dei dipendenti

Come può un dipendente creare rischio? Come si può ridurre questo rischio?

Un rischio è il potenziale che una azione o attività scelta porterà ad una perdita o un risultato indesiderabile, che nel caso di un business può essere il rischio finanziario, rischio di progetto e di reputazione rischio. Pertanto, scegliendo e confidando il dipendente sbagliato si potrebbe dirigere il progetto o la società a un esito disastroso

Si consideri questo scenario:. Si lavora per una società di pubblicità e sta lanciando un progetto pilota che coinvolge telefono mobile marketing. You &'; re azienda non ha mai provato prima e la vostra dirigenza è scettico può funzionare, tuttavia essi hanno dato un piccolo budget di provarlo perché non hanno la fede nelle tue capacità. Si prende sul progetto, il bilancio, e per assumere due persone per aiutarvi. Ci &';. È un sacco di pressione per eseguire, per dimostrare che questa sarà una nuova fonte rivoluzionario di marketing

Si avvia il progetto ei dipendenti don &'; t hanno le competenze richieste. Si didn &'; t conosce questo prima mano, hai preso le uniche persone nel vostro reparto si potrebbe trovare a disposizione, ma ora si e' re pentito amaramente. Il progetto che si e' re di lavoro sul mantiene sempre in ritardo, perché i vostri collaboratori continuano a fare le cose sbagliate. Inoltre &'; s non necessariamente colpa loro; essi &'; re semplicemente non equipaggiati con la conoscenza e l'esperienza. Si può spendere un sacco di tempo arrabbiarsi con loro, ma in parte lo &'; s il proprio errore per prendere una decisione di programmazione degli impiegati male.

Tuttavia è anche sentire come hai avuto poca scelta, perché si doveva trovare qualcuno in fretta, e non c'era modo si potrebbe cercare tutti i dipendenti disponibili nell'organizzazione. Che cosa non hai mai capito era il vero progetto e rischio finanziario corso da fare cassetta sbagliata. Ti è costato non solo il vostro soldi supplementari per far fronte alle spese, ma ti costa anche la vostra reputazione personale di essere in grado di consegnare il progetto &';.? Re di lavoro su

Qual è la soluzione a questo dilemma

La soluzione è quella di prendere una decisione migliore di risorse, scegliendo da una piscina più grande e più diversificata di dipendenti. Idealmente si dovrebbe essere in grado di utilizzare uno strumento di programmazione degli impiegati solido, in cui dovrebbero essere in grado di cercare i dipendenti della loro intera società sulla base della loro capacità, esperienza, formazione o qualsiasi criterio si voglia la ricerca. E 'difficile sapere su tutte le varietà di talenti che sono nascosti all'interno di un'organizzazione, ed i risultati sono spesso molto fruttuoso.

Idealmente, uno strumento di pianificazione dei dipendenti dovrebbe tenere traccia delle informazioni di singoli dipendenti in modo globale, in cui le informazioni non solo è suddiviso nei campi di cui sopra, ma anche in grado di monitorare i gestori in base alle quali il dipendente lavora, tenere una copia del curriculum, traccia la loro disponibilità e ogni altra informazione utile al momento della prenotazione un dipendente. Inoltre, lo strumento dovrebbe consentire ricerche sofisticati basati su diversi scenari per quanto riguarda tutte queste varie cose.

Quindi, da dove si può trovare un tale strumento? SAVIOM Employee Scheduling Software è grande per la ricerca istantaneamente da una grande piscina di dipendenti in modo che si sceglie il giusto dipendente. Se non si riesce a fare questo si può mettere i vostri progetti capacità di eseguire in tempo e sul bilancio a rischio, e inoltre si può mettere la vostra reputazione a rischio Hotel  .;