Possono grandi allenatori di business fare grandi mentori?

I termini di mentoring e coaching sono spesso fusero o usati in modo intercambiabile da molte persone. La maggior parte di noi spesso erroneamente supporre che essi sono in realtà uno e la stessa cosa. Che &'; s comprensibile in una certa misura, in quanto entrambi i programmi di mentoring aziendale e business coaching coinvolgono confidenziali relazioni uno-a-uno tra un mentee e un consigliere fidato, ed entrambi possono concentrarsi su entrambi lo sviluppo personale, sviluppo di carriera, o occasionalmente una combinazione di due. E &'; s anche molto spesso vero che un allenatore può anche funzionare come un mentore. Ma, può un mentore mai veramente funzionare come un allenatore? Beh, la risposta non è probabilmente, ma anche questo isn &'; t realmente una risposta definitiva. Tuttavia, quello che possiamo dire è che un allenatore sarà non direttiva, mentre un mentore utilizzerà il beneficio della loro conoscenza pratica di offrire ingresso sulla direzione una mentee può andare. Mentori consigliano, istruire e risolvere problemi, mentre gli allenatori domande, ascoltare e, infine, cercano di responsabilizzare i clienti. Il coaching è essenzialmente di costruire un rapporto continuativo con un cliente, ed è progettato per aiutare la gente comune a produrre risultati straordinari.

Mentoring

Affari mentoring è di solito un processo meno strutturato e più lungo in esecuzione. Tende ad essere più ampia portata e generalmente perseguire un programma più ampio e aperto. In sostanza affari mentoring si concentra su obiettivi a lungo termine, anche se i suoi benefici possono anche essere sentito nel breve termine troppo. Affari mentoring è di solito più olistica e spesso tiene conto del contesto più ampio della mentee &'; s vita e carriera. La differenza essenziale tra coaching e mentoring è che il coaching si propone di impartire competenze, mentre mentoring è focalizzata sulla impartire saggezza nell'utilizzo di queste abilità. Mentoring può essere utile in molte aree di business, ma soprattutto mentori tendono a concentrarsi su settori quali:

soddisfazione carriera

sviluppo professionale

importanti transizioni di vita

la crescita personale

presenza costruzione esecutivo

la preparazione per la promozione

affrontare la vita in un ruolo nuovo e sconosciuto

mantenere la vita e il lavoro in equilibrio

che fare con la politica aziendale

in via di sviluppo le capacità di leadership e di gestione

Anche se tutor aziendali possono agire come allenatori, possono anche servire come confidenti, e di essere ascoltatori di supporto, casse di risonanza, guide e tutor. Mentee possono incontrare meno frequentemente con tutor aziendali che con gli allenatori, ma quando si incontrano queste sessioni sono di solito più lungo e più ampio respiro. Poiché l'ambito di attività di mentoring è molto più ampio di quello di coaching, un tipico rapporto di mentoring può durare per diversi mesi e talvolta anche di più. Inoltre, una volta che il rapporto formale è finita, molti allievi continuano a cercare una guida informale nel corso degli anni, in particolare quando sorgono problemi nuovi e sconosciuti.

Coaching

L'obiettivo generale di qualsiasi allenatore di business è quello di aiutare un accordo individuale con maggior sicurezza e decisamente con criticità a breve termine. Si potrebbe quasi dire che è stato di cercare di sviluppare un maggior senso di competenza e sicurezza di sé. Coaching si rivolge ad individui a sviluppare la leadership e capacità di gestione per far fronte a queste preoccupazioni aziendali immediate e problemi che sono stati contrassegnati da processi interni, come revisioni di prestazioni e valutazioni. Eppure allenatori di business possono anche svolgere un ruolo centrale, fornendo ispirazione, incoraggiamento e motivazione. Ti possono dare uno schiaffo sul polso di tanto in tanto quando si perde concentrazione e aiutano a tenere in pista con priorità e gli obiettivi vitali

Un allenatore di business aiuterà un &';. Studente &'; sviluppare strategie che avranno entrambi un impatto immediato ea lungo termine per l'ambiente aziendale. In larga misura di coaching è incentrato sui risultati che possono essere raggiunti in un arco di tempo relativamente breve. Una volta raggiunto, il lavoro del coach business è fatto, ma ogni grande allenatore avrà già preparato i loro studenti ad essere in grado di affrontare i problemi futuri in modo efficace. Naturalmente la relazione di coaching può essere prorogato se altri settori sono identificati che sono adatti per ulteriori business coaching Hotel  .;