Reclutamento per i candidati Generazione Y richiede accento diverso

“ Per rimanere competitivi a oggi &'; s mercato, i datori di lavoro hanno bisogno di capire le caratteristiche dei candidati Generazione Y e reclutare conseguenza, &"; consiglia Ann E. Zaslow-Rethaber degli International Search Consultants (ISC), una delle principali società di executive search specializzata nella vendita e marketing dell'industria su un livello nazionale così come a livello internazionale. Generazione Y comprende i nati tra il 1980 e il 2003 e hanno quasi il doppio di molti membri come la precedente generazione – Generazione X.

Ecco alcuni suggerimenti su come reclutare per questo nuovo gruppo di candidati:

• Capire le loro caratteristiche – I membri della Generazione Y sono fiduciosi, indipendenti, socialmente consapevole e confortevole con la tecnologia. Sono carriera guidato e nella ricerca di un lavoro, adottano un approccio diverso, allora le generazioni prima di loro. Invece di chiedere se stessi ciò che le aziende stanno qualificati per lavorare, si chiedono che cosa le aziende che vogliono lavorare e andare dopo quelle.

• Ottenere la loro attenzione con un forte messaggio di reclutamento – poiché si tratta di candidati esperti di tecnologia, di reclutamento e fornire informazioni in modo creativo tramite Internet è un must. Questi candidati non hanno alcun problema viene commercializzato per essere così diretto e colpito a casa sui punti di forza della società e della posizione. Evitare fuorvianti o falsi messaggi – semplice è sempre meglio

• Offerta flessibilità – mentre questo gruppo in generale, è auto motivato e laboriosa, vogliono avere la flessibilità sul posto di lavoro. È possibile richiamare alla vostra azienda per la promozione di tali vantaggi come orari flessibili di lavoro, le opzioni di telelavoro, e codice di abbigliamento casual. Opportunità di realizzazione personale rango più elevato in questo gruppo di quanto non facciano ricompense monetarie o piani a benefici più ricchi

• Tout tua azienda &'; s il coinvolgimento della comunità – questi candidati vogliono fare la differenza non solo sul lavoro ma nel mondo. Pubblicizzare qualsiasi della vostra azienda &'; s sforzi per migliorare la comunità o del mondo, come la partecipazione al movimento verde, dando a enti di beneficenza o sponsorizzazione di eventi della comunità, ad esempio

• Fornire ampie opportunità di crescita – perché i membri Generazione Y sono più fedeli alla loro carriera che alle loro società, assicuratevi di mettere in evidenza tutte le opportunità di crescita, come la formazione, tutoraggio, e l'avanzamento di carriera. Nella maggior parte dei casi, fintanto che continueranno a imparare e crescere all'interno della vostra azienda, più che probabile che rimarrà messo per un po 'Hotel  .;