5 miti su ciò che rende un grande noleggio

Una delle ragioni principali per cui così tante aziende si rivolgono alle agenzie di reclutamento di posti di lavoro in Australia per trovare il loro prossimo grande dipendente perché le tattiche utilizzate dalla maggior parte delle aziende per scoprire un ottimo candidato non sono aggiornati. Ci sono una serie di miti su come assumere i candidati che le aziende sembrano seguire, e basandosi sui questi miti, queste organizzazioni funzionano in una trappola di assumere meno-che-ideali candidati.

Alcuni di questi miti sono:

• Esperienza sull'intelligenza

L'esperienza è importante. Si riduce la formazione e assicura che l'individuo in grado di gestire i compiti che vengono assunti per. Ma l'intelligenza e la capacità di apprendere sono forse più così. Ruoli di lavoro sono in costante evoluzione, e solo perché un dipendente ha esperienza con un compito ora, che non implica che &'; ll essere in grado di imparare il prossimo compito facilmente

• Outgoingness Oltre
Potenziale

La fiducia è una grande qualità di un candidato, perché dimostra che sanno quello che &'; re facendo e che sono disposti a prendere in carico. Ma la maggior parte di oggi &'; s carriere coinvolgono seduto dietro un computer, lavorando tranquillamente senza molta interazione con gli altri. A seconda del lavoro, il potenziale è senza dubbio più importante di fiducia, perché è necessario la persona a fare bene il loro lavoro, non fare il loro lavoro con fiducia. Pesatura personalità con capacità correttamente è un altro motivo aziende si affidano a agenzie di reclutamento di posti di lavoro in Australia