Le conseguenze per Supervisori che ignorano scarso rendimento dei dipendenti

I don &'; t so troppe persone che amano il confronto. A volte si può sentire più facile ignorare o scusare un difficile dipendenti &'; comportamento con la promessa a te stesso che &'; ll trattare con il vostro dipendente &'; s cattivo comportamento di &'; la prossima volta &'; il comportamento si verifica sul posto di lavoro. In alternativa, si può scegliere di credere che &'; s appena &'; il modo in cui sono &'; di fronte alla necessità di affrontare il vostro dipendente che dice qualcosa che non è appropriato, o che si rifiuta di seguire attraverso sulle vostre richieste.

A volte i manager e gli imprenditori piace pensare della loro cultura del lavoro come diverso da organizzazioni più grandi e quindi farsi prendere nella convinzione che i loro dipendenti sono come una famiglia. Ci tende ad essere una tolleranza molto superiore a ciò che si è disposti a tollerare quando si tratta di membri della famiglia

Il fatto è che quando si è incaricato di sorvegliare i dipendenti, it &';. A voi la responsabilità di un leader per garantire che tutti i dipendenti non sono solo facendo il lavoro che si sta pagando loro di fare, ma che stanno eseguendo il loro lavoro in un modo che è in un ambiente di lavoro rispettoso, collaborativo e professionale.

Sei in ultima analisi, responsabile delle azioni e il comportamento del vostro personale. Scegliendo di ignorare tutti i segni e non assumersi la responsabilità di indirizzo e attivamente adoperarsi per risolvere i problemi dei lavoratori potrebbe avere conseguenze disastrose per il vostro business; alcuni dei quali comprendono:

perdita di produttività:
Un dipendente che è essere insubordinato, urlando a colleghi di lavoro, o che arrivano a lavorare fino a tardi o per niente è un dipendente che non lavora alla loro capacità massima. I vostri clienti e clienti aren &'; t ottenere ciò di cui hanno bisogno dalla vostra organizzazione che rifletta in modo negativo su di voi, e la vostra azienda

influisce negativamente il morale dei dipendenti:.
Don &'; t lasciatevi ingannare dal fatto che si haven &'; t sentito lamentele riguardo poveri lavoratori dello spettacolo provenienti da altri membri dello staff. Scarso rendimento anche da uno dei vostri dipendenti avranno un impatto su quei dipendenti che lavorano più a stretto contatto con il vostro difficile dipendente

I vostri dipendenti stanno formando le loro percezioni circa non solo il loro problema collaboratore, e che la persona &'; s comportamento, ma sono anche formando opinioni negative sulla tua capacità di condurre

Si &';. re a pensare a quanto sia difficile stanno lavorando contro le loro difficili collaboratori. Essi &'; re chiedendosi se anche riconoscere quanto duramente lavorano giorno dopo giorno. Essi &'; re chiedendo se si nota o anche la cura che arrivano in tempo al lavoro, che sono sempre disposti ad aiutare, e che sono sempre professionale

Crea ancora più “. Difficili questioni Employee &" ;:
Ricordate la provocazione infanzia, “ La scimmia vede – scimmia fare &" ;? Alcuni dei vostri dipendenti possono ottenere il messaggio che &'; s ok di rifiutare di assumere un incarico, che è accettabile usare un linguaggio inappropriato sul posto di lavoro, o che &'; s fino ad arrivare tardi perché gli altri dipendenti sono autorizzati a farlo

Il vostro staff stanno guardando molto da vicino come. a gestire queste situazioni di lavoro difficili, se vi rendete conto o no. Posso dire per esperienza che i dipendenti stanno molto probabilmente condividono le loro preoccupazioni con i loro colleghi di lavoro, la famiglia e gli amici. L'inazione può avere conseguenze di vasta portata

La percezione del trattamento preferenziale:.
Dipendenti che vedono che si consenta un collega per finire le assegnazioni in ritardo, senza conseguenze, o che dirvi che lavoro faranno fare o non fare sono spesso visti come &'; intoccabile &'; dai loro collaboratori.

Si ipotizzano dal inazione che i dipendenti difficili possono fare niente di male nei tuoi occhi. Questo può portare a sentimenti di risentimento

Colpisce Fatturato Dipendenti:
Quando i vostri migliori dipendenti temono che entra a lavorare ogni giorno, perché c'è sempre &'; dramma &' ;, oppure percepire che alcuni dipendenti. sono sempre un trattamento preferenziale, Si rischia di perdere i vostri migliori dipendenti in base alle loro percezioni della vostra mancanza di leadership. In molti casi, si won &'; t anche avere un indizio che i dipendenti sono infelici che fino a quando non si stanno distribuendo loro lettera di dimissioni.

perdita di rispetto da parte del personale:
Let &'; s faccia esso, i dipendenti appena vinto &'; t rispettare se si ignora i problemi sul posto di lavoro. I &'; ve punteggi aiutato le di dipendenti a varie organizzazioni che fanno riferimento a un direttore &'; s mancanza di inerzia durante difficili situazioni lavorative come la ragione principale per cui essi &'; ve perso il loro rispetto per il loro manager. Non vi è alcuna certezza che un manager in queste situazioni ha la capacità di gestire efficacemente i dipendenti

Il potenziale di cause e altre questioni legali.
Quando si consente ai dipendenti di attraversare la linea sul posto di lavoro, senza prendere provvedimenti immediati, il personale rimanente won &'; t si sentono abbastanza sicuri di avvicinarsi con le loro preoccupazioni. Essi sanno per esperienza, sulla base di azioni passate che hai vinto &'; t fare nulla per risolvere i problemi dei dipendenti difficile e quindi don &'; t sentire sicuri che &'; ll anche ascoltare le loro preoccupazioni. Alcuni ritengono che la loro unica speranza per la risoluzione è di un avvocato o di qualche o enti autorizzati

Clienti Perso, Clienti e prezzo:.
Quando i dipendenti aren &'; t lavorando fino alla loro piena capacità, o sono trattare gli altri male, può di &'; t fare a meno di influenzare la linea di fondo che comprende i dipendenti di essere meno produttivi, e una perdita di clienti e clienti. Questo a sua volta quasi sempre influenzare la crescita del business e dei ricavi.

Queste sono solo alcune delle conseguenze di non affrontando i problemi dei dipendenti difficili testa su. I &'; sono sicuro che ci sono molti altri

Prendere provvedimenti ora per affrontare le questioni difficili per i dipendenti, non importa quanto piccolo, prima che questi problemi si trasformano in quelle più grandi.. Non solo si sarà aiutando il dipendente incriminato migliorare il loro comportamento, ma sarete assicurando che i vostri dipendenti, clienti e clienti sperimentare una cultura del lavoro che è privo di conflitti Hotel  .;