Come utilizzare il personale per la ricerca di lavoro esecutivo

Quando alla ricerca di un posto di lavoro, molti professionisti di livello senior vogliono ricorrere ai servizi di un recruiter esecutivo. La maggior parte sono stati contattati “ di punto in bianco &"; quando felicemente occupati, ma sono sicuro di come collegare con un cacciatore di teste quando sono pronti a cercare attivamente una nuova posizione. In più, sia che si lavori sul fermo o contingenza, il reclutatore si concentra sulle esigenze dell'organizzazione, non il candidato.

Ancora, con il 15-20% dei posti di lavoro trovato attraverso reclutatori (ancora di più per i dirigenti), it &' ; sa strategia vale la pena utilizzare. Qui di seguito sono alcuni dei modi più efficaci per entrare in contatto con i selezionatori che sono sourcing per il vostro lavoro di destinazione

1) Utilizzare un servizio di distribuzione reclutatore stimabile:. Questo è uno dei più facili, modi più veloci per ottenere il vostro curriculum /profilo esecutivo di fronte a centinaia (o addirittura migliaia!) di reclutatori alla ricerca di candidati nel vostro campo. Per sfruttare al meglio questo metodo, utilizzare un servizio che permette di scegliere i reclutatori &'; industria e la funzione

2) Collegare su LinkedIn:. Digitare le parole chiave come “ esecutivo associazione reclutatore, &"; e “ finanza recruiter esecutivo, &"; per vedere quali cacciatori di teste del settore sono già in rete. Se &'; re un secondo o terzo collegamento, vedere se è possibile ottenere introdotto da un contatto reciproco. Interagire in gruppi industriali è un altro luogo di identificare reclutatori. Se &'; re entrambi i membri, è possibile inviare un invito e il messaggio senza bisogno di una connessione reciproca

3) Ricollegare con i selezionatori. Se &'; ve stato contattato in passato, follow-up con le persone che vi ha chiamato e far loro sapere che &'; re ora attivamente alla ricerca. Don &'; t fanno di questo una chiamata di una volta. Soggiorno superiore della mente controllando regolarmente per lasciare che il reclutatore si &' sa;. Re ancora interessati

Tuttavia si stabilisce il rapporto, trattare il reclutatore come si farebbe con un altro contatto in rete. Condividi cavi (se i candidati o aziende), articoli e-mail di interesse, o anche solo il check-in per telefono ogni poche settimane. I cercatori di lavoro che si ricordano di concentrarsi sulla “ dare &"; in questa relazione dare e avere sono più probabilità di trovare un alleato in reclutatori che entrambi possono aiutare la società e per tutta la loro carriera Hotel  .;