Trovare la chiave per collaboratori motivati ​​

Immaginate cosa succede quando si chiede un dipendente per i loro nipoti o il loro prossimo viaggio di pesca o la loro figlia &'; s recente matrimonio. Come fanno a guardare? E &'; s probabilmente il loro volto si rilassa, appare un sorriso, e la loro occhi brillano. Quello che &'; re vedere è gioia

Che cosa succede quando si chiede la stessa persona circa il loro lavoro.? Invece di quel sorriso beato te &'; re più probabile vedere rughe etch nel loro fronte o i muscoli nel loro collo e delle spalle visibilmente stringere. Sono questi dipendenti motivati? Sono dipendenti produttivi?

Queste non sono stati buoni tempi per i dipendenti o dirigenti. Che si tratti di &'; s dice licenziamenti o meno soldi per gli aumenti annuali, difficili condizioni economiche avrà il vento del personale più entusiasta. Ma doesn &'; t deve essere così

Felice dipendenti sono più produttivi

La felicità aumenta la produttività.. Diamo &'; s prendere un minuto per pensare i bambini. Immaginate di dare il vostro 7 anni, un compito preferito. Garantisco la loro unica vera preoccupazione sarà se il progetto sarà tonnellate di divertimento o di un foro terribile. Essi &'; re non è preoccupato per l'esito — vogliono solo avere un buon tempo. E, se si divertono, si &'; ll completare l'operazione con gioia ed entusiasmo

Ora immaginate un gruppo di adulti dato lo stesso compito.. Essi &'; ll iniziare spendendo una grande quantità di tempo a discutere di regole, l'assegnazione dei ruoli, e discutere i risultati. In realtà, si potrebbe spendere così tanto tempo sui dadi e bulloni che essi non possono nemmeno produrre un risultato effettivo progetto &'; s fine. Non esattamente l'immagine di dipendenti motivati, è vero?

Migliorare la fidelizzazione dei dipendenti, facendo la felicità una priorità

Non importa quello che si potrebbe pensare, la felicità e la produttività non si escludono a vicenda esclusiva. Non mantenere i dipendenti felici significa che devi mostrare Due uomini e mezzo
repliche sul televisore sala pausa? Non necessariamente. Ma significa che i manager dovrebbero cercare modi per portare la gioia — e la produttività che segue — di nuovo nel mondo del lavoro. Infatti, quando la gioia ritorna al posto di lavoro potreste essere sorpresi di scoprire che si &';.? Ll migliorare la fidelizzazione dei dipendenti, nonché

Il segreto per rendere dipendenti felici

non esiste la bacchetta magica che rende dipendenti vogliono alzarsi e saltare al lavoro ogni mattina. Tuttavia, imparare di più su ciò che frustra i dipendenti di più quando sul posto di lavoro è un primo passo intelligente. Forse &'; s la comparsa di un doppio standard tra i reparti. Forse &'; sa supervisore &'; s mancanza di simpatia per circostanze di vita eccezionali, come quando un dipendente è in ritardo a causa di un genitore anziano prende improvvisamente ammalato. On-the-job frustrazioni — in particolare quelli che hanno una soluzione e mdash; non aiutano a costruire collaboratori motivati ​​

Le aziende investono così tanto tempo in lavorazione un business plan che dettagli le minuzie di tutto, dal marketing per l'assicurazione.. Eppure pochi prendono la stessa cura e considerazione quando si tratta di un business &'; s più potente risorsa: il potere del popolo. Don &'; t aspettare più a lungo per aiutare quel bene vivere fino alla sua piena — potenziale e produttivo &mdash. Coltiva dipendenti produttivi e di gestire la fidelizzazione dei dipendenti, scoprendo ciò che mina la gioia del vostro personale e'. S giorno

Ricordate, dipendenti felici sono dipendenti produttivi
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