Waging un cinque passo strategico controffensiva per mobbing

Quando sono in una riunione e chiedo, &'; Chi nella stanza è stata vittima di bullismo sul posto di lavoro &'; 50% di alzare le mani; aggiungendo, &'; Chi conosce qualcuno che è stato vittima di bullismo &'; it &'; s 100%. I bulli usano minacce, intimidazioni, umiliazioni e di controllare i propri obiettivi. Obiettivi di bullismo si ammalano, perdono la fiducia, e perde la loro carriera di fuggire.

I bulli sono premiati con la soddisfazione personale di ferire gli altri. Ma a volte ci sono più di bullismo di male. A volte il bullismo ha una grande ricompensa collegato ad esso. A volte il bullismo è circa la presa su qualcuno &'; s carriera. Questo è &'; Strategic Bullismo &';
?.

&'; &'; Strategic Bullismo &';?
sta usando il bullismo con l'intenzione di prendere su un'altra &'; s carriera
* Questo bullismo ha benefici economici e di carriera per. il bullo

La storia:. L'obiettivo del bullismo è una donna scienziato di ricerca con una straordinaria carriera che dura da più di vent'anni. Il presidente dipartimento porta in uno scienziato con una reputazione di bullismo e sembra sia potenziare il bullo o volontariamente ignora il comportamento bullo tra cui:
• Gossiping Comprare e diffusione di voci nocivi sulla carriera, la produttività e l'efficacia

• Confronting, minaccioso, umiliante e intimidatorio
lei per minare la fiducia in se stessi con esagerazione e travisamenti della sua comportamento

• In corso Caos
attraverso disinformazione, accuse e aggressioni verbali pubblici di interferire con tutte le relazioni, il lavoro, e le opportunità

• di isolamento, /b > lo scienziato dai suoi coetanei, facendo suo posto di lavoro vergognoso

• Ritenuta informazioni critiche
di far deragliare la produttività e rafforzare le voci sulla sua competenza

E il bullismo Strategico? ricompensa:, /b >
• Una carriera take-over tra cui
borse di studio, rapporti di ricerca, gli studenti, e la sua nicchia di ricerca compresi i suoi principali partner strategici, cattedra, e due importanti appuntamenti del comitato, nonché i suoi principali partner comunitari e proposte di ricerca.

Lo scienziato in questo caso didn &'; t identificare il comportamento come il bullismo, perché le azioni erano entrambi segreta e strategico. Sembrava che aveva appena perso le sue capacità, il team e le relazioni senza capire come il bullo &'; s comportamenti portano a queste perdite. Il bullo è stato bravo a bullismo, strategico nei suoi sforzi per colpa sua e isolare lei e l'ha aiutata da biasimare se stessa per tutto quello che era successo. Lei si ammalò, non era in grado di mettere a fuoco, e il suo lavoro ha sofferto terribilmente. Tutte queste reazioni hanno dato più potere e slancio per il bullo e reso tutto peggio. Ha ingaggiato un allenatore professionista per aiutarla a svelare i problemi e lavorare sulle soluzioni.

Ecco cinque
strategico controffensiva? misure volte a limitare l'impatto del bullismo e andare oltre i soliti consigli per obiettivi. *

mantenere la calma:
Stare calmo aiuta a mantenere la fiducia e pianificare risposte. Se lamentarsi, lamentarsi, o crollare, allora hai dato il bullo quello che lui /lei vuole e si &'; re probabilmente alienare tuoi sostenitori. E &'; s rischioso per aiutare una vittima; la gente vuole allinearsi con un vincitore.

Mostra Up:
Bullies aspettano si essere svergognato in scomparendo. Ma, alla fine doesn &'; t migliorare le cose in modo da tenere di lavoro, vanno a tutte le riunioni, e tenere la porta dell'ufficio aperta.

Sfida Gossip:
Quanto più i pettegolezzi bullo su di te, più si saranno tentati di essere più bello e più compiacente. Essere curiosi e attenti a ciò che viene detto può contribuire a fermare il comportamento. Quindi è a voi per fermare ciò che sta accadendo affermando il vostro potere e sfidando il gossip. Etichettare il comportamento che &'; re sperimentare come il bullismo, o almeno come aggressivo, comportamento che è stato progettato per male. Chiedete al vostro team per isolare il bullo e non partecipare al comportamento minare.

rapporti di riparazione all'interno del vostro dipartimento /ufficio:
scusiamo con i tuoi colleghi per eventuali trasgressioni (assenze, il ritiro, perse le scadenze, ecc) e ri-impegnarsi per il vostro lavoro. Poi provare voi stessi loro da attaccare con esso.

rapporti di riparazione di fuori del tuo dipartimento /ufficio:
bullismo è di vasta portata. Decine di rapporti con amministratori, colleghi e amici sono danneggiati dal bullo &'; s pettegolezzi e ciascuno di questi deve essere riparato.

Questi suggerimenti sono di prendere indietro il potere, giocando politica dell'ufficio e usando le relazioni con saggezza. Lo scienziato in questo caso esercita tutte queste misure e sempre facendo progressi per salvare la sua carriera. Lei può aver perso qualche battaglia, ma sembra che lei vincere la guerra. Lei è essere assertivo, chiaro, forte, curioso, e presente. I bulli si aspettano di fibbia, compattare, inviare, e poi scompaiono. Nei bulli finali hanno paura e spesso incompetente. Waging un
strategico controffensiva? è esattamente ciò che i bulli don &'; t si aspettano. Bastone con il vostro piano come ci vuole tempo, pazienza e attenzione per fermare i bulli.

* strategico Bullismo? And Strategic controffensiva? Quali sono i concetti che ho creato, con nome e pretesa. Si tratta di una parte di connessioni fiducia? Coaching e Consulenza. Per ulteriori informazioni su questo caso di studio di Strategic Bullismo? e altro sulle azioni proposte visita http://www.confidenceconnections.com/blog
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