Affrontare Ambiente di lavoro

Affrontare Ambiente di lavoro

Dove possiamo arrivare a scegliere le nostre relazioni e da dove non abbiamo altra scelta? Si arriva a scegliere i nostri amici, ma non la nostra famiglia o colleghi di lavoro. Figura che il posto di lavoro è un settore in cui un gruppo di persone a caso si lasciò cadere in una sorta di spazio e ha detto di lavorare con gli altri. Naturalmente ci sono criteri sul perché i manager e supervisori scelgono i loro candidati. Pensi che uno di loro è il modo in cui &'; ll andare d'accordo con gli altri? Forse … forse no. La mia ipotesi è che prima cercano la persona più qualificata e disposto per il lavoro.

Lo dico disposto perché alcuni aperture di lavoro sono stati o aperto per un po 'di tempo o hanno avuto più volte quando una certa posizione aperta . Che &'; s che cosa mi è successo molti anni fa. E il problema era che io didn &'; t chiedere abbastanza domande riguardo la posizione, come ad esempio: Quante persone hanno tenuto questo lavoro negli ultimi sette anni, o giù di lì? Chi chiede questo tipo di domanda? Tu fai se volete conoscere la storia del lavoro e le potenzialità, se del caso, i problemi ci sono stati con gli altri che hanno preso quella posizione. Alcuni posti sono solo noti per fatturato. Il vostro intervistatore non sta per darti lo scoop su chi è stato lì causando problemi, ma si potrebbe desiderare di sapere chi si sarebbe lavorare con e seguito con. Se la persona che ha bisogno di fare affidamento su per il tuo lavoro per andare liscio …. Volete incontrarli e chiedere loro domande

Il che mi porta a voi chiedendo quali modelli sono a conoscenza di quando si tratta di vostro comportamento sul posto di lavoro ? Chiedo che perché, come in tutte le culture sociali che tendono ad essere una certa persona quando si tratta di nostra “ modo di essere e" Si consiglia di porsi queste domande quando si tratta di vostri modelli di comportamento “ in ufficio &";.?

1) Come reagisco alle situazioni di lavoro difficili
Voglio correre e nascondo, distogliere l'attenzione dal problema o guardo per risolverlo in maniera aggressiva
2) Do Mi scuso ancora e ancora, anche se so che hai ragione Pagina 3) ho io più volte stato deluso quando ho &'??; ve lavorato sodo e ottenuto poco o niente grazie o feedback
4) Hai paura di dire il vostro soprintendente la verità di ciò che &';?? sta succedendo o come ti senti

Se è così si può essere sabotare te essendo inconsapevole dei propri modelli comportamentali. Questo è lo standard per la maggior parte di noi umani. In una o più aree importanti della nostra vita soprattutto quando si tratta di rapporti di qualsiasi tipo, non siamo consapevoli di come reagiamo o se siamo ci sentiamo intrappolati su cosa fare al riguardo. E il problema con queste cose è che se si va in un'altra posizione solo per allontanarsi da certi tipi di persone, si e' re andare a portare quel bagaglio con voi per il lavoro. Così … come si fa a cambiare

In quanto esseri umani abbiamo tutti bisogno di convalida o noi don &'; t prosperare. Se il tuo capo doesn &'; la t prevede che avete bisogno di chiedere per essa. Questo potrebbe sembrare un compito arduo in modo da un life coach chiedo ai miei clienti di iniziare con qualcosa di più piccolo. Forse essere assertivo con qualcuno che isn &'; t così spaventoso. Chiedere qualcosa da un'altra persona che ha vinto &'; t essere un avversario facile totale, ma fornirà una piccola sfida per te e il tuo lavoro fino al tuo capo
Se, d'altra parte si &';. Re un periodo difficile con un co -worker. Se ci si basa su un altro per completare un compito hai iniziato o di follow-up con i clienti e che in genere don &'; la t che riflette anche su di voi. Cosa fare? Suggerisco alla fonte. Vai al tuo collega di lavoro. Utilizzare il “. Strategia Sandwich &"; In primo luogo dire loro qualcosa di buono su di loro (il primo strato esterno del panino). Per esempio, mi rendo conto di avere un sacco di gente a seguire con voi e fare un buon lavoro, però, Mr. & La signora ______ ha bisogno di una risposta alla loro domanda prima di domani. Se &'; re troppo sommersi per farlo, vuoi che di portarlo a __________ (supervisore) e hanno lui /lei follow-up con loro? (Attendere la loro risposta e &';.. Saprete come si sentono Sia noto che si stanno facendo in modo che qualcuno entra in contatto con queste persone e, infine, se sono d'accordo a seguire ringraziarli e sottolineare un altro aspetto che sono particolarmente buoni con Se ti danno un momento difficile, si può dire, e". Speravo che potremmo risolvere questo noi stessi, ma ora &'; ll bisogno di prendere a ______________ (il supervisore) In questo modo si &';. ve mostrato loro che si &'; re disposti a lavorare con loro, ma non a scapito del vostro tempo, il talento, l'energia e la reputazione È inoltre vinto &';. t sembrano come uno zerbino di fronte a loro

le relazioni sul posto di lavoro sono diverse da quelle. amici Mentre possiamo diventare amici con alcuni dei nostri collaboratori nel corso del tempo, abbiamo haven &';. T scelti per lavorare con loro e noi don &';. so i loro modelli di comportamento né sanno nostra fino lavoriamo insieme per qualche tempo Fiducia è il collante che tiene insieme ogni rapporto Hotel  .;