*** È il vostro business fermandosi urlare?

Il luogo di lavoro è sotto pressione in questi giorni. Molte aziende si sentono lo stress extra come la crisi economica continua. Questo ulteriore stress può portare a conflitti nei luoghi di lavoro, ma doesn &'; t deve. . Spesso pensato come negativo, il conflitto può portare a un cambiamento costruttivo

Capire quello che mi piace chiamare “ Chair 2 &"; (l'altro ragazzo) è la chiave. Prima di saltare a conclusioni come Sale la tensione, porsi le seguenti domande —

  • Quali sono i loro bisogni in questa situazione
    Non hanno bisogno di più informazioni o le risorse per avere successo? Oppure, è un bisogno emotivo per una sensazione di sicurezza, o più controllo o &hellip ;?
  • E 'il loro lavoro e lo stile diverso dal mio? Quali sono essi più reattivo o proattivo? Non godono rischio o la tranquillità? Stanno eseguendo una funzione al di fuori delle esigenze di lavoro o la loro competenza?
  • Quali sono le loro aspettative e le percezioni di questa situazione?
    Che cosa si aspettano che accada? Cosa vogliono che accada Quali sono alcuni altri modi possono non percepire quello che sta accadendo? Posso fare qualcosa per farli sentire rispettati e valorizzati?
  • Quali sono i possibili risultati che vogliono avviando questo conflitto?
    Quale sarebbe la migliore risoluzione per loro? Fare vedono la situazione win-win o lose-lose? Stanno assumendo il ruolo di vittima o un “ non abbiente &";?
  • sono altri conflitti potrebbe compromettere questo
    possono essere conflitti di tempo, la pianificazione, denaro, risorse? , le politiche aziendali anche personalità o diversi valori personali.
  • Si tratta di una lotta di potere?
    La maggior parte di noi hanno sperimentato situazioni in cui collaboratori hanno maneggiate il loro potere in modo inappropriato. È questa situazione una lotta di potere per il territorio, le risorse, l'attenzione … Lotte di potere sono spesso causa (sabotaggio) comportamento aggressivo o passivo-aggressivo intenzionale o non intenzionale.

    Come per tante cose, è nel modo in cui percepiamo ciò che sta accadendo che determina il risultato. Più informazioni e “ viste &"; siamo in grado di riconoscere, migliore è la risoluzione sarà per tutte le nazioni.
    Come identificare ciò che ha causato il conflitto, è più facile scegliere la migliore strategia per spostare verso la risoluzione Hotel  .;

    • business coach e formazione aziendale

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