Quattro occupazione Riferimento Controllo Suggerimenti per Dirigenti

controllo di riferimento è una parte importante del processo di intervista e di assunzione, eppure così tante autorità di vigilanza sono sicuri di o come fare per i riferimenti di controllo, o perché dovrebbero anche prendere il tempo di controllare i riferimenti sui loro candidati di lavoro

Quando avete trovato il vostro candidato lavoro perfetto, e si &';. re pronto ad assumere, it &'; s comprensibile che si &'; la d è pronto a mantenere il processo di assunzione in movimento in avanti e assumere il vostro candidato di lavoro . il più rapidamente possibile

Per alcune autorità di vigilanza, ciò significa controllare solo un “ veloce &"; di riferimento, e per altri può significare andare dal vostro “ gut &"; e saltando il processo di controllo di riferimento del tutto

riferimenti Controllo won &';. t darvi una garanzia corazzata che &'; ve assunto il candidato perfetto, ma è uno dei modi migliori per determinare se il vostro candidato di scelta ha le competenze, l'esperienza e il temperamento di cui avete bisogno per il lavoro che si sta riempiendo. . E &'; s anche un modo molto importante per conoscere ogni performance o problemi comportamentali con un potenziale candidato

Quattro consigli per pensare prima di controllare i riferimenti:

1 . Pianificare in anticipo e stabilire che cosa è che dovete sapere sul candidato. Tenete presente che le domande che si chiede dovrebbe concentrarsi sui candidati &'; esperienza di lavoro e le competenze interpersonali.

2. Determinare chi è la persona migliore per fornire le informazioni di riferimento che è necessario al fine di prendere una decisione definitiva circa l'opportunità o non assumere un candidato. Avete veramente bisogno di ottenere un riferimento lavoro dal candidato &'; s amico, un collega di lavoro, o un ex insegnante se questi individui aren &'; t in grado di condividere tutte le informazioni pertinenti sul vostro candidato &';? S prestazioni di lavoro

Una buona regola è quello di ottenere sempre i riferimenti da un minimo di 2 persone che si trovano in una posizione di autorità sulla persona che si e' re assunzioni. Insistere su referenze da supervisori attuali o passate che possono parlare alla persona &'; s complesso insieme di abilità e le prestazioni di lavoro, nonché un punto di riferimento che può parlare ai candidati &'; capacità di lavorare tra i reparti, le squadre, o con i vari clienti e clienti.

3. Quanti riferimenti avete bisogno?

Mi consiglia di ottenere un minimo di 2 riferimenti aziendali e fino a 4 riferimenti a seconda dei casi. Due dei riferimenti di lavoro dovrebbe essere tra i candidati &'; supervisore corrente e passato.

4. Chiedere il permesso di controllare i riferimenti con il candidato di lavoro ed essere chiari con il richiedente quali tipi di riferimenti che è necessario

Ora che &';. Ve preso qualche minuto per pensare i riferimenti che si &'; ll necessario per rendere la vostra decisione di assunzione, è don &';. t vuole lasciare a vostro candidato per darvi una lista di referenze che potrebbe non essere utile a voi

Lasciate che il vostro candidato sapere specifico con cui si &'; d piace parlare per un riferimento. Se &'; s il supervisore corrente, chiedere loro di fornire le informazioni di contatto di riferimento per iscritto. Sempre ottenere il permesso di controllare le referenze per iscritto.

Essere trasparente e lasciare che il candidato sa quanti riferimenti dovrai parlare con prima di poter prendere una decisione definitiva, e quando il candidato può aspettarsi di sentire di nuovo da voi .

&'; s anche una buona idea lasciare che il candidato di lavoro sapere se sono un forte finalista per la vostra apertura di lavoro. È quindi possibile confermare con il vostro candidato che la decisione finale di assunzione si baserà su come ottenere riferimenti soddisfacenti

&';.. Troverete che ci sono alcuni candidati che saranno legittimamente sente a disagio con i vostri riferimenti di controllo con un supervisore corrente

Mostra un po 'di empatia lasciando richiedente sapere di aver capito come disagio si può sentire, e che il controllo riferimento è una parte normale e necessaria del processo di colloquio di lavoro. Sottolinea quanto sia importante sarà quello di parlare con un supervisore corrente prima di prendere una decisione definitiva.

La maggior parte dei candidati vi darà il permesso di verificare con il datore di lavoro corrente, soprattutto se sanno che fanno parte del pool di candidati finale .

I can &'; t sottolineare abbastanza che ogni volta che si è in fase di riferimento controllando, che si sottolineano con il candidato che qualsiasi offerta di lavoro dipende da una forte &"; o “ soddisfacente &"; riferimento. Se i vostri candidati &'; riferimenti aren &'; t forte come lei aveva sperato e si decide di non prorogare un'offerta di lavoro, almeno sono state notificate prima della verifica di riferimento che un povero di riferimento li squalifica da ogni ulteriore esame

Non sei. l'obbligo di condividere i riferimenti che hai ricevuto con i richiedenti, ed è una best practice non condividere alcun dettaglio sul tipo di riferimento ricevuto; se il riferimento fosse buono o cattivo.

Se si seleziona un punto di riferimento e trovare che il riferimento è cambiata la vostra decisione circa l'assunzione di un candidato, si dovrebbe essere breve e precisa che si sente che che il lavoro non è il diritto in forma, (una valutazione precisa se il candidato non ha ricevuto un buon riferimento).

Quando possibile o pratico, il check-in con il vostro professionista HR o, con un avvocato di occupazione se non siete sicuri su come gestire questo tipo di situazione Hotel  .;