La scelta del Corso di Right Management

Il valore della formazione intervistatore va oltre il processo di reclutamento, contrariamente a quanto la maggior parte delle persone possono percepire. L'attività di intervista è usato in quasi tutti gli aspetti di un business. Mentre intervistava può sembrare semplice come uno scambio di domande e risposte, il vero intervistatore abile sarà in grado di trarre risposte e informazioni preziose che potrebbero altrimenti passare inespresso nelle conversazioni normali. Questo è il motivo per cui la formazione intervistatore è fondamentale per qualsiasi personale che deve interagire con un cliente, un potenziale candidato o un altro dipendente della società.

Le competenze per condurre le interviste efficienti sono assolutamente necessarie ad ogni livello della gerarchia ufficio. Personale di prima linea ha bisogno di un certo grado di intervistare competenze per trebbiare fuori e chiarire le preoccupazioni dei clienti. Quadri devono essere in grado di sondare i loro membri del personale per valutare la loro prestazione e affrontare qualsiasi area di bisogni che potrebbero non essere evidenti nella conduzione del giorno per giorno le operazioni. Gestione superiore deve intervistare il resto dell'organizzazione di tirare fuori i problemi, o soluzioni ai problemi ed è di fondamentale importanza nel perseguimento dello sviluppo del business, promozioni manageriali e nel mantenere relazioni con i clienti di alta chiave.

Un dipendente sperimenteranno il processo di intervista da farsi assumere nell'organizzazione, di interazioni quotidiane con i clienti ei piani alti, anche durante la valutazione delle prestazioni, fino a uscire da intervistatori qualora il dipendente si dimette o si ritira dalla società. Le persone che devono essere esperti in colloqui comprende il dipartimento delle risorse umane, il personale di servizio al cliente, revisori dei conti, i supervisori, manager e i massimi dirigenti. Ciò dimostra chiaramente che la formazione intervistatore è un requisito indispensabile per lo sviluppo della forza lavoro

Il ruolo della
Intervistatore

L'intervistatore &';. S ruolo è fondamentale in qualsiasi ambiente di lavoro perché il loro scopo è quello di valutare le qualifiche e competenze come confrontati con gli obiettivi di business della società. Ad esempio, l'intervistatore risorse umane può guardare le qualifiche di un candidato per un posto vacante. Un manager può sondare le prestazioni dei membri del personale e vedere se sono in funzione all'altezza delle aspettative. I dirigenti dovranno intervistare dipendenti chiave per determinare i problemi e trovare soluzioni per soddisfare gli obiettivi della organizzazione aziendale.

Inoltre, l'intervistatore non si limita a fare domande ai loro sudditi. L'intervistatore deve essere in grado di ottenere una risposta così come sfida che risposta appropriata per testare e verificare le informazioni fornite. Durante il reclutamento soprattutto, ognuno mette il loro piede migliore in avanti nella speranza di atterraggio del lavoro. L'intervistatore deve essere consapevole di segnali verbali e non verbali esibiti dall'intervistato di valutare adeguatamente il valore della risposta.

Aree in
Intervistatore formazione

In formazione intervistatore, le seguenti aree devono da affrontare:

• Valorizzazione delle capacità di ascolto
• Preparazione di domande dell'intervista Hotel • Familiarizzarsi con risposte comuni Hotel • Sviluppare le capacità di sondaggio o la capacità di disegnare risposte
• Capire il linguaggio del corpo

Altre questioni che richiedono l'apprendimento relativo alla conduzione delle interviste sono stimolazione di domande, corretta fraseggio e di essere consapevole di bias dell'intervistatore.

Interviste sono al centro dello sviluppo personale dal reclutamento a post-occupazione. Intervistatore formazione è quindi fondamentale in ogni fase della scala organizzativa. Attraverso la formazione intervistatore, le aziende possono risparmiare preziosi dollari che altrimenti sarebbero dirottate da tassi di turnover elevato dei dipendenti e hanno fallito gli obiettivi di business che possono essere attribuiti alle interviste difettosi Hotel  .;