Come sfruttare il potenziale dei dipendenti stranieri per il successo di un'impresa

Noi viviamo in un mondo di migrazioni e il numero dei migranti che attraversano le frontiere aumenta ogni giorno. Per un business, l'assunzione di cittadini stranieri può essere una grande risorsa, come portare le loro abilità uniche, competenza, conoscenza, l'etica e la cultura. E ancora di più, si può aiutare un business nel mercato globale; infatti, mentre il mondo diventa sempre più piccolo di un business inevitabilmente ritroverà trattare con i clienti stranieri, clienti o fornitori, sia qui che all'estero, e lavoratori stranieri può farne affrontare con successo culture straniere. Inoltre, i lavoratori stranieri possono essere una fonte di crescita personale e professionale, e tale crescita porterà automaticamente sulla crescita finanziaria.

Ma è molto importante capire che in movimento o che vivono in un altro paese può essere molto impegnativo e ha un sacco di implicazioni che devono essere considerate, se il trasferimento è di essere un successo. Muoversi e di vivere in un paese straniero non è semplicemente imparare la nuova lingua e conoscere tutti gli aspetti pratici: la nuova casa, la scuola, l'università, sistema sanitario, ecc E 'la nuova cultura.

E la cultura non è semplicemente le differenze esterne, è tutto ciò che è memorizzato nella mente subconscia; sono le credenze, le abitudini ei valori che ci fanno dare un certo significato alle cose o comportamenti, che ci fanno considerare le cose o comportamenti come &'; normale &'; o accettabile, e questo può variare notevolmente da quello che è &'; normale &'; o accettabile in un altro paese, anche un paese vicino.

A volte non siamo consapevoli di come cross-culturale meccanismi lavorare e non ci accorgiamo di come la nostra cultura ha plasmato il nostro subconscio e come il significato che diamo a comportamenti o cose derivano da questo, fino a quando ci spostiamo in un altro paese; il nostro modo di vedere la realtà, il modo in cui ci comportiamo, il significato che diamo ai comportamenti, parole, abitudini, ecc può essere molto diverso in un'altra cultura e questo è valido negli affari e nella vita giorno per giorno.

Lo stesso si può dire per i lavoratori stranieri, in quanto potrebbero non essere a conoscenza della loro programmazione subconscio culturale.

E non essere a conoscenza di come cross-culturale differenze lavoro può essere causa di stress e conflitti, incomprensioni, problemi con i colleghi e con i clienti. Si potrebbe abbassare i dipendenti &' stranieri; l'autostima e la fiducia in sé. Si potrebbe causare loro di sentirsi ansiosi e diventano depressi. E questo abbasserà il loro benessere, e così le loro prestazioni e la loro produttività. Potrebbero prendere giorni di ferie per malattia o hanno problemi con colleghi e clienti, i quali possono influire sul commercio notevolmente e causare una perdita di denaro per l'azienda.

Ma un altro punto importante è che anche se i lavoratori stranieri sono infatti da un'altra cultura, non rappresentano il loro paese d'origine, essi rappresentano se stessi come individui. Ci sono un sacco di problemi da considerare a trasferirsi dipendenti stranieri o la gestione di squadre internazionali, ed è molto importante per sostenere i lavoratori stranieri con una formazione interculturale, per consentire loro di creare strategie di successo per il loro trasferimento.

Ci sono diversi approcci su come lavorare con culture diverse; ci sono approcci che partono da un punto di vista di cercare di non offendere le persone di un'altra cultura, ma questi sembrano essere gli approcci basati sulla paura, e la paura non funziona.

Un approccio migliore è quello di aiutare tutti imparare su come cross-culturale meccanismi funzionano e per fornire il supporto per i dipendenti stranieri in un trasferimento di successo; e questo ci permetterà di comunicare con successo con la consapevolezza, il rispetto e la curiosità e lasciar andare tutti gli stereotipi e le ipotesi sapendo che, in fondo, siamo tutti davvero parte della famiglia umana. Questo è l'approccio basato sull'amore, cura e la compassione: don &'; t noi tutti vogliamo riportare anima e corpo alle società? Beh, l'assunzione e sostenendo lavoratori stranieri aiuterà con che

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