Workplace Personal Financial Education Lavori

Con quasi il 75% di tutti i dipendenti stipendio per stipendio viventi, le questioni di finanza personale può influire negativamente sulle prestazioni di lavoro. Per combattere questa tendenza crescente, i datori di lavoro sono sempre più offrendo educazione finanziaria personale sul posto di lavoro per i propri dipendenti come parte del loro programma di benefici. Vedono questo come una reale necessità di aiutare i loro dipendenti. Inoltre, vedono questo come un'opportunità per adempiere agli obblighi imposti dalla legge Retirement Income Security (ERISA), e la recente Partenza del Lavoro (DOL) le linee guida. Dal 1990, DOL ha incoraggiato i datori di lavoro a fornire educazione finanziaria per aiutare i lavoratori a capire meglio i loro piani di pensionamento dal datore di lavoro

I 10 motivi per cui i datori di lavoro si abbracciano educazione finanziaria sul posto di lavoro comprende:.

1. Per aumentare la partecipazione e contributi a 401 (K), 403 (B), e di altri piani di pensionamento.
2. Per aiutare i lavoratori a migliorare la loro benessere finanziario personale.
3. Per aiutare i lavoratori rimuovere gli ostacoli al finanziamento pienamente i loro piani di pensionamento.
4. Per aumentare la lealtà e il morale dei dipendenti.
5. Per migliorare i lavoratori &'; possibilità di andare in pensione in anticipo o in tempo.
6. Per ridurre i lavoratori &'; lo stress.
7. Per aumentare la produttività sul posto di lavoro. Pagina 8. Per ridurre l'incidenza di furti dei dipendenti.
9. Per aiutare i datori di lavoro di evitare cause legali.
10. Per rimuovere limiti risparmio fiscale differita per i dipendenti altamente compensate.

In precedenza, la maggior parte dei programmi di educazione finanziaria personali sul posto di lavoro sono stati offerti tramite faccia a faccia seminari di formazione e workshop. Questo metodo di consegna può essere costoso e richiede che tutti siano presenti. Come risultato di questi vincoli, questo metodo di consegna non è sempre dimostrato di essere il più efficace. Per risolvere questo problema, Strativia Software sviluppa marchiato sul posto di lavoro portali web di educazione finanziaria personali e siti che si integrano perfettamente in una società &'; s intranet esistente o un sito web aziendale. Questi portali sono pieni di contenuti imparziale educazione finanziaria, sondaggi, valutazioni, calcolatrici e altri strumenti e risorse.

I datori di lavoro non sono i soli a riconoscere i benefici di educazione finanziaria. I lavoratori vogliono anche l'educazione finanziaria personale fornita attraverso i loro datori di lavoro. Si sentono questo servizio è più prezioso di alcuni altri meno frequente benefici forniti dal datore di lavoro.

Se una società non offre attualmente un programma personalizzato di lavoro educazione finanziaria ai propri dipendenti, dovrebbero cercare di attuare un tale programma nel più breve tempo possibile. Un portale web di educazione finanziaria personale o sito web possono portare enormi benefici per il lungo e breve termine sia per l'organizzazione e le persone coinvolte. Indipendentemente dalla vostra esigenza specifica in materia di educazione finanziaria, c'è una soluzione. In realtà, Strativia &'; s portali di marca sono creativi e user-friendly con un focus su di alfabetizzazione finanziaria personale, previdenza e la preparazione, e educazione degli investitori Hotel  .;