Leading From Behind

Ho un amico straordinario spesso mi chiamo &ldquo segretamente; Superwoman &"; Che &'; s perché a 65 anni, ha lo stile di vita più attivo di qualcuno che conosco. Lei ziplines, kayak, biciclette, escursioni e canoe, pioggia o sole, nevischio o neve, 52 settimane dell'anno. Si dirige diversi gruppi di fitness nella sua zona e si trova su un sentiero, in un fiume o su un albero ogni fine settimana a colpo sicuro. Che &'; s la mia idea di un vero leader

La sua idea di un vero leader
, d'altra parte, è il suo “. &Rdquo spazzata; Che &'; s la signora che &'; s di stanza alla fine della coda di escursionisti, ciclisti e canoisti. She &'; s assegnato a fare in modo che nessuno è in ritardo, si fa male o malati senza ricevere un aiuto immediato, o si perde. Questa signora porta da dietro.

Come regola generale, nessuno guarda indietro sopra le loro spalle per trovare un leader. La parola “ capo &"; suggerisce una presenza up-front-e-center. La nostra cultura idolatra i take-no-prigionieri, eroe ride-or-die che prende il comando ed è disposto a vincere non importa quale sia il costo.

Questo suona e sembra eroico, ma it &'; s non sempre sano o pratico. Molti una strada verso l'alto è disseminato di corpi che sono stati calpestati da un uomo che teneva gli occhi sul premio e trattati tutti gli altri come strada-kill.

La nozione darwiniana che solo il più adatto sopravvive ha ispirato un intero genere di intrattenimento televisivo. Il successo di programmi come collegamento più debole, Survivor, lo chef britannico Gordon Ramsay &'; s Inferno &'; s Kitchen e gli altri è una questione di sfruttare persone e' s disfunzioni. Chiunque can &'; t sopportare il calore è costretto a rimanere abbastanza a lungo per essere bruciato per un fresco prima di essere rilasciato per fortuna come un perdente. Io lo chiamo “. Bullo-vision &";

Nessuno vuole essere un perdente. Ma sta facendo tutto il possibile per evitare di perdere davvero la pena disumanizzante un'altra persona? La convinzione di un vero leader è che le parti sono importanti quanto il tutto. In un ambiente aziendale, un team leader valuterà le attività di ciascun membro del team e si sforzano di capitalizzare i punti di forza senza denigrare a causa delle loro debolezze.

leader Ruthless tirare brutalmente. I buoni leader sanno come spingere delicatamente. Leader narcisistici chiedono di essere di fronte a tutte le ore. I veri leader riconoscere che anche se c'è un fine-gioco, qualcuno deve essere disposto a seguire. Rendere i loro colleghi disposti a seguire può significare appeso indietro, fanalino di coda in modo che tutta la squadra per andare avanti Hotel  .;