Essenziale competenze per creare un Dynamite rapporto con il vostro capo

Ad un certo punto della nostra vita la maggior parte di noi sarà lavorare per qualcun altro, quindi è importante per comprendere appieno ciò che rende il nostro capo tick e il modo migliore per interagire e lui o lei influenza. Quanta attenzione avete dato di stile di personalità del vostro capo? Come funziona lei? Ciò che sembra agitare o compiacere il suo? Se abbiamo un capo difficile ci concentriamo su ciò che spinge noi impazzire. Se abbiamo un grande capo si tende a prendere le cose per scontate. Riconoscere i fattori che contribuiscono a creare il maggior successo, potente rapporto di lavoro è una competenza da utilizzare per tutta la carriera.

Uno dei modi per farlo è attraverso l'identificazione tipo di personalità del vostro capo. Diamo un'occhiata ad alcuni esempi. Il capo di Jo è estroversa, ad alta energia, con un sacco di idee che egli fa accadere. Egli tende a muoversi velocemente e raramente riconosce il buon lavoro il suo personale fa. Egli assume sanno che apprezza e li valorizza. Il capo di Bill è duro lavoro e organizzata, ma tende a microgestire suo staff. Bill si preoccupa che il suo capo non si fida di lui a fare il suo lavoro e quindi non lo consiglierei per una promozione. Si tratta di due diversi tipi di capi, con diversi tipi di personalità. Che cosa significa questo per i loro colleghi e il personale

Secondo Mike Lillibridge che è uno dei creatori di tipi di personalità PeoplemapTM, ci sono quattro tipi di personalità:? Leader, Persone, spirito libero e Task. Generalmente maggior parte delle persone sono una combinazione di due. La più chiara si è su quale tipo il tuo capo è, così come il vostro tipo, tanto più si diventa capaci di comprendere come egli opera, quali sono i punti di forza e di debolezza e come è possibile ottenere i migliori risultati nel lavorare insieme.

Tipi di Leader sono orientato ai risultati. Vedono il quadro generale e vogliono farlo accadere. Essi si descrivono come direttamente problemi assertivo, onesto, viso e sono disposti a prendere decisioni difficili. Inoltre, essi ammettono di essere impaziente, a volte con gli altri e spesso dimenticano l'importanza di complimenti e riconoscere gli altri.

tipi della gente sono relazione oriented. Cercano altri, piace lavorare in modo collaborativo, tendono ad essere grandi comunicatori e ascoltatori e godere di aiutare gli altri. Si descrivono come essere sociale, la cura, tendono a cercare l'approvazione e evitare il conflitto. Questo può portare a loro che hanno difficoltà a prendere decisioni che altri potrebbero non gradire.

La personalità Free Spirit cerca avventura e divertimento. Sono acquirenti di rischio e pensare fuori dagli schemi. Essi tendono ad essere grande a risolvere i problemi, molto creativo e operare bene in caso di crisi, ma hanno difficoltà con i dettagli e seguire attraverso. Difficile autorità mano non funziona bene con loro e sono spesso facilmente distratto e annoiato da compiti banali.

L'ultimo tipo di personalità è il tipo di attività. Amano lavoro e stessi e gli altri organizzano attraverso avendo piani concreti e sistemi per gestire tutte le situazioni. Sono brave persone dettaglio e prosperano sulla prevedibilità. La loro caduta è che possono essere esigente di se stessi e gli altri in termini di attesa di perfezione e hanno grande difficoltà ad adattarsi al cambiamento.

Come si esaminano questi tipi di personalità, probabilmente sarà abbastanza evidente a voi quelli che meglio descrivono voi. Ricordate, abbiamo generalmente le qualità di almeno due. Ora pensate al vostro capo e quali tipi meglio lo descrivono /lei. È simile o diverso da te?

Torniamo ai nostri due esempi. Il capo di Jo è un leader, lo spirito libero, mentre Jo è un Popolo, attività. Sono abbastanza contrario, ma allo stesso complimento reciprocamente forza e di debolezza. Il Jo più chiara diventa nel riconoscere stile di personalità del suo capo, meno sconvolto lei è con il suo "modo di fare". Comincia a valorizzare e imparare da lui e si sviluppa il comfort per dare suggerimenti che saranno utili a lui, come ad esempio riconoscendo il suo personale più direttamente
.

capo di Bill è attività, digitare Leader, mentre Bill è la gente, Task digitare. Dal momento che entrambi sono attività, tendono a concentrarsi sui dettagli e si sentono meglio quando sanno tutto è curato. Quando Bill capisce che il suo capo è simile a lui, allora egli è in grado di riconoscere ciò che fa fiducia in lui, ma diventa preoccupato con i dettagli, proprio come lui. Egli è in grado di usare le sue abilità della gente di sviluppare un rapporto più collaborativo con lei.

Capire la personalità del vostro capo, così come il proprio, crea un rapporto di lavoro più efficace e positivo. Quando si arriva da una posizione di voler lavorare bene insieme, anche se ci sono differenze, porta ad una situazione win-win. Se siete interessati a saperne di più circa la valutazione della personalità PeoplemapTM e come utilizzarlo nella creazione di luoghi di lavoro più produttiva e favorevoli, si prega di contattare me.

Copyright 2007, Gail Solish. Tutti i diritti riservati Hotel  .;