Candidato Profiling Parte di un reclutamento Process Outsourcing

Nel mondo di oggi della globalizzazione, Assunzione Process Outsourcing (RPO) dei servizi svolge un ruolo importante nel processo di selezione per la maggior parte delle organizzazioni di grandi dimensioni. Società RPO sono fornitori di servizi per l'organizzazione di vari aspetti del processo di reclutamento. Compito Organizzazione esternalizzare reclutamento di RPO in modo da risparmiare tempo e denaro, nonché selezionare il candidato più competente dal mercato del lavoro

RPO è una società dedicata con l'industria di reclutamento; pertanto assumono squadre di un esperto per fornire servizi all'organizzazione cliente. I loro specialisti sono completamente versati con diversi settori e industrie nel mercato del lavoro. Anche se i dirigenti non sono dello stesso settore come l'organizzazione cliente, ma conducono una ricerca approfondita per capire ogni aspetto dell'organizzazione e del suo settore. Studiano il requisito, concorrente, mercato del lavoro e di tutti i candidati o attivi o passivi nel settore specificato. Candidati passivi sono il gruppo di persone, che non sono attivi nel mercato del lavoro e al momento non in cerca di lavoro.

Anche se, RPO Società fornisce dettagli completi riguardo i candidati per l'azienda cliente e gestire il loro database con la più candidati idonei. Mentre la localizzazione per i candidati più competenti, i dirigenti usano uno strumento di ricerca e la loro esperienza. Quando il database è pronto con il particolare dei candidati, viene poi trasmesso al cliente. Tecnicamente parlando il lavoro è finito per una organizzazione processo di reclutamento, ma una buona compagnia RPO indulge in candidato profiling.

Reclutamento Process Outsourcing Società predispone alcune valutazioni di competenze per i candidati competenti online o su un telefono cellulare. Questa valutazione delle competenze viene effettuata appositamente per ottenere un quadro più completo del candidato e la loro idoneità per la posizione. Tesi valutazioni aiutano l'organizzazione cliente per comprendere il candidato e di individuare le lacune di formazione per il candidato.
La valutazione abilità è una valutazione delle varie capacità e il talento di un candidato. Questo strumento è utilizzato dalle società di outsourcing per valutare l'abilità e l'idoneità per il lavoro. Questo aiuta l'organizzazione a comprendere il comportamento del candidato e l'atteggiamento prima di intervistare. Le competenze in grado di valutare con la profilazione candidato come: Hotel • Il talento e il comportamento di un candidato porta al lavoro Hotel • I candidati di lavoro relative forze Hotel • I candidati gestione dello stress competenze
• I candidati di leadership e manageriali forza
• Le sue /suoi comunicazione e capacità di presentazione Hotel • Come un candidato fa differenza per l'azienda
Il report generato dal candidato risponde mappe loro livello di competenza e fornisce un punteggio di idoneità contro le competenze necessarie per il lavoro. Questo report aiuta l'organizzazione cliente per capire la capacità del candidato saranno intervistando per il posto vacante Hotel  .;