Come l'agenzia di collocamento potenzialmente può mantenere la vostra azienda

Quante volte qualcuno lamentava che il loro stipendio non è stato capito correttamente, che le politiche attive in esecuzione della società sono inefficienti per incitamento e lo sviluppo, o le strutture non sono ben tenuti come secondo gli standard? Così, quando uno qualsiasi di questi elementi obbligatori cadere a pezzi che ottiene la colpa? Yup hai ragione, il manager, che sarà ritenuto responsabile per la sua mancanza di una capacità di gestione o di leadership, ma poi, perché se non è competente, perché è egli stato impiegato per iniziare. Come potrebbe il reparto delle risorse umane e l'amministratore delegato finire l'assunzione di un lavoratore, incapace di controllare il resto della squadra? L'HR è responsabile per gli affari interni e tuttavia non è di reclutamento sia interna ed esterna responsabilità? Semplicemente a causa della mancanza di una agenzia di reclutamento dedicato.

Per capire perché, torniamo al problema generale e poi guardare le cause. Il reparto risorse umane è responsabile per un sacco di cose nella società. La loro responsabilità può comprendere i redditi del personale, coaching aziendale moralev, tutti i tipi di vantaggi, tra cui le pensioni, assicurazioni, recensioni, così come il team building, ecc ... Per spiegare, una quantità enorme di lavoro 'urgenti' - per non parlare delle varie questioni e altre preoccupazioni HR che vengono con la gestione di persone! Quindi, naturalmente, l'elemento più significativo del modo in avanti per l'organizzazione (il recrutement delle sue risorse umane) cade nel dimenticatoio. Qui è dove il problema si sviluppa veramente come la mancanza di risorse umane reparto di tempo ostacolerà la sua gestione del compito che spesso alla fine possono portare direttamente alla crescita dell'organizzazione o rovina inevitabile.

Il fatto è che quando una società assume un nuovo lavoratore sono necessari una grande quantità di ricerche di fondo, ma a volte l'Alto rappresentante ha troppo poco tempo per gestirli. Essi hanno quindi dipendono dal curriculum del candidato, il suo /la sua bellezza e comportamento generale - in un momento in cui questi candidati sono al loro meglio /più mirato - per capire se lei vale la pena di assunzione. Spesso la reputazione e il nome del liceo si sono laureati da è già sufficiente a convincere il reparto HR di assumere un candidato, mentre alcuni possono ottenere veramente allentamento sul compito e assumere qualcuno semplicemente perché appaiono bello. Ciò implica che la società non è l'assunzione di persone per le loro capacità, talenti e skils in realtà svolgere il lavoro che sono progettati per gestire.

Si può solo peggiorare da lì perché - a causa di questo problema - dep HR così come dirigenti della società dovranno esercitare duro lavoro molto di più per riparare il danno il membro del personale assunto ha . portato

Tutto questo avrebbe potuto essere evitato con un solo click soluzione: assumere un'agenzia di assunzione.

Attraverso l'outsourcing che cosa è una funzione essenziale, ma non di base, la società sarebbe in realtà eventualmente ricavarne grandi benefici. Il compito HR sarebbe poi chiaramente diviso in due lavori complementari: team HR interno sulla gestione degli affari interni, whist il servizio sarebbe responsabile per l'identificazione, lo screening e la sperimentazione di nuovi candidati per riempire la posizione vacante della società. Tutto questo è tutto fatto senza ostacolare gli calendario, impegni e di bilancio della società stessa. Di conseguenza, e ora l'azienda può avere come bersaglio le sue esigenze attuali, piuttosto che sulla sottolineando di induzione personale non idoneo, la sua produttività sarebbe poi crescere in modo chiaro!

Quindi, l'unica questione pendente è weither è davvero possibile identificare letteralmente e reclutare buoni agenzie recrutement. Sì, ci sono! Infatti, qualsiasi agenzia di collocamento, che è stato "intorno al blocco" per qualche tempo dovrebbe essere veramente in grado di gestire il processo di reclutamento attraverso con buoni risultati apropos reclutamento di nuovi candidati.

La loro esperienza e informazioni permetteranno loro di andare oltre i fondamenti di studiare il contenuto di curriculum di una persona, nella carne della materia di reclutamento - individuare le migliori pool di risorse, assicurandosi i migliori candidati sono identificati, sottoposti a screening , valuta e controllati in modo da assicurare che il personale effettivamente propongono avanti è la migliore possibile, consentendo alla società di beneficiare interamente dal suo investimento.

Quindi, non perdere tempo e non cercare di risparmiare sul denaro che effettivamente tornare molte volte il suo investimento iniziale. E così - invece di cercare la prossima per il candidato migliore, cercare invece per la migliore agenzia recrutement e vedere crescere i profitti Hotel !.