*** Free Speech sul posto di lavoro: Una visione imprenditoriale

Come un avido lettore e autore, io sono un grande sostenitore del Primo Emendamento e il diritto alla libertà di parola e la libertà di espressione. Ma, come un imprenditore, ho il diritto di limitare la parola e di espressione dei dipendenti, mentre sono sul posto di lavoro.

ho, per esempio, il diritto di insistere sul fatto che i miei dipendenti non usano parolacce quando stanno parlando con i clienti. Ho anche il diritto di stabilire un codice di abbigliamento che i dipendenti devono rispettare durante il lavoro. E &'; s abbastanza possibile che una normativa di questo tipo potrebbero essere viste da alcuni come inibendo un individuo &'; s la libertà di espressione, ma non sono incostituzionali.

Il primo emendamento si legge: “ Il Congresso non potrà fare alcuna legge … che limiti la libertà di parola … &"; La parola “ discorso &"; è stato esteso dai giudici per includere l'espressione verbale, non verbale, visivo, e simbolico. I giudici hanno inoltre riconosciuto diverse eccezioni alla libertà di parola, come l'oscenità, diffamazione, violazione della pace, istigazione a delinquere, e" parole di combattimento, e" e sedizione.

Questa è una delle cose che rende gli Stati Uniti d'America un grande paese. Ma la chiave qui è che il primo emendamento vieta al Congresso di fare le leggi che violerebbero una persona &'; s diritto alla libertà di parola e di espressione; i datori di lavoro hanno il diritto di impostare le politiche in materia di condotta sul posto di lavoro, e che comprende il discorso e le altre forme di espressione.

Quando i lavoratori sono lontani dal posto di lavoro, non rappresenta la società, sono liberi di dire e fanno come gli pare (a meno che tale comportamento violerebbe accordo-on termini di un contratto di lavoro o sarebbe illegale). Ma quando &'; re in orario di lavoro, devono rispettare le regole aziendali. Se don &'; t come le regole, e'. Re liberi di cercare lavoro altrove

Per me, che sembra semplice e ragionevole. Ma alcuni dipendenti won &'; t vedere in quel modo, così — indipendentemente dalle dimensioni della vostra attività — è necessario proteggersi impostando politiche chiare, dopo averli esaminati da un avvocato del lavoro per essere sicuri che &'; re legale, comunicarli ai dipendenti dal primo giorno, e la loro applicazione in modo coerente, senza eccezione, Hotel  .;