*** Raggiungere Organico di stabilità mettendo le persone nei posti giusti

stabilità della forza lavoro è una chiave per ogni azienda &'; s longevità. Il fatturato non è solo costoso dai dollari pratici e centesimi prospettiva — il costo di reclutamento, assunzione, formazione e — ma significa anche che si perde il senso della società &'; s storia quando le persone lasciano. Che “ la memoria aziendale &"; è importante, e ci vuole stabilità della forza lavoro per svilupparlo.

Una forza lavoro stabile, significa anche che il vostro popolo di conoscersi l'un l'altro e costruire una forte relazione, e, in una spirale ascendente positivo, quei rapporti contribuiscono alla stabilità della vostra forza lavoro. Le persone che hanno forti legami con i loro collaboratori sono meno inclini a vedere l'erba come verde dall'altra parte della barricata — o con un'altra società

Il modo principale per raggiungere la stabilità della forza lavoro è quello di mettere la destra. persone nei posti giusti. Assumere solo le persone che è giusto per la posizione e per la vostra azienda. Ogni persona che assumete dovrebbe avere il giusto set di abilità per il lavoro, dimostrare non solo la capacità, ma la volontà di fare il lavoro, ed essere una misura per la vostra organizzazione &'; s cultura. Se si dispone di un laid-back, qualsiasi cosa va tipo di ambiente, don &'; t assumere qualcuno che preferisce un inamidato, posto di lavoro abbottonato-down. Non importa quanto talento o specializzato che individuo è, lui o lei vinto &'; t avere successo con la vostra azienda. E se avete un ambiente formale, strutturato, don &'; t assumere un laid-back, va bene qualsiasi cosa tipo di persona. Assumere persone che non solo hanno le competenze necessarie, ma che stanno per funzionare bene nella vostra cultura.

valutazioni persona a tutto tondo sono lo strumento più efficace per individuare i migliori candidati per l'operazione. Ciò consente di identificare le competenze attuali, il potenziale futuro, motivatori (cosa spinge una persona a svolgere), e le caratteristiche di personalità. Raccogliere queste informazioni utilizzando una combinazione di test,
inventari, e interviste. Un principio primario di valutazioni in base al US Department of Labor &'; s per l'occupazione e di amministrazione di formazione è: non rispondere troppo su di un test per prendere decisioni. Utilizzare l'approccio persona a tutto tondo di valutazione.

Quando si impegnano a effettuare l'investimento nel valutare i vostri candidati in modo che si mette sempre le persone giuste nelle posizioni giuste, che hanno stabilito le basi per la stabilità della forza lavoro che servirà la vostra società ben Hotel  .;