Qual è il profilo DISCO? Chi ha creato il modello DISCO?

Il DISCO Profilo modello è un facile da capire quattro modelli comportamentali e di personalità del quadrante. Il profilo DISC online e altri profili dischi sono basati sulla ricerca di William Moulton Marston Ph.D. (1893-1947). Marston, che è stato influenzato da tali contemporanei e Carl Jung cercò di trovare teoria per spiegare il comportamento delle persone "normali" "sani" all'interno di una situazione o ambiente specifico. Marston, il padre del DISC, era un laureato di Harvard. Tra i suoi contributi Marston è una società di consulenza psicologo, ricercatore e autore o co-autore di cinque libri. E 'stato anche pubblicato in tali riviste professionali juried come nel Journal of Psychology, e libri di riferimento, tra cui L'Enciclopedia di Psicologia, e l'Enciclopedia Britannica. Era Marston &'; s 1928 “ Emozioni di Normal People &" ;, che ha introdotto la teoria di DISC. Ha classificato quattro categorie di tipo umano del comportamento, stile o Dominance temperament--, Influence (Marston ha scelto il termine incentivo), Stabilità o di stabilità (originariamente presentazione) e compiacente, di coscienza, o prudente, (originariamente compliance). Va notato che Marston mai sviluppato la sua DISC Modello in un modello a quattro quadranti anche se ora un giorno DISC è diventato uno dei modesti popolari quattro modelli quadranti, con diverse aziende che utilizzano quadranti, cerchi, ruote, e diamanti per rappresentare graficamente il posizionamento di stili e tipologie comportamentali e di personalità. Il D.I.S.C. Modello guarda stili di comportamento e le preferenze comportamentali.
Oltre al lavoro di Martson su disco, la comprensione delle relazioni personalità-comportamento-ambiente, l'intelligenza emotiva (prima si chiamava intelligenza emotiva), e stili di comportamento ha anche sviluppato il macchina della verità originale. Un altro interessante a parte è che Marston è stato anche il creatore di “ Wonder Woman, &"; dove ha introdotto il forte super eroe femmina in fumetti.
Per circa 40 anni DISC ha continuato ad evolversi. Dallo sviluppo originale di Marston del DISC Modello; la ricerca condotta dalla University of Minnesota dottor John Geier e altro ricercatore e sviluppatore di valutazione.
ironia Marston ha sviluppato il DISC modello che mai copyright la sua prova profilo del disco. Eppure, oggi, 75 anni dopo la pubblicazione del suo libro, più di 5 milioni di persone hanno preso varie forme del profilo DISC in tutto il mondo. Marston &'; s lavoro originale continuano ad essere rafforzata da ricerca comportamentale in corso e profili possono essere trovati in oltre 50 lingue da vari editori della valutazione del disco. Con questa evoluzione di varie versioni del disco di variare il numero e la validità. Ci sono numerose aziende che cercano di capitalizzare il DISC e l'opera originale di Marston e persone. DISCO Classic 2.0 profilo e il profilo di PPSS o Personal Profile Software di sistema offrono un modello 28 domanda del disco al fine di fornire quello che riteniamo essere uno strumento affidabile altamente valido presentato in un modo molto user-friendly che è applicabile non solo vale affari, ma familiare, sociale e le relazioni personali.
Il modello DISC è uno strumento non giudicante per comprendere i tipi di comportamento e stili di personalità. Aiuta le persone ad esplorare comportamento attraverso quattro dimensioni principali:
Dominare: Fino al punto, orientato linea decisa e di fondo. Queste persone tendono ad essere indipendenti e risultati driven. Sono persone volitivo che amano le sfide, agendo e risultati immediati
Influenza:. Ottimista e in uscita. Essi tendono ad essere altamente sociali e fuori corso. Essi preferiscono partecipanti in squadre, condividere pensieri, e divertente ed energizzante Terzi Stabilità:. Empatica & Cooperativa. Queste persone tendono ad essere giocatori di squadra e sono di supporto e aiuto agli altri. Preferiscono essere dietro la scena, lavorando in modi coerenti e prevedibili. Essi sono spesso buoni ascoltatori e di evitare il cambiamento e conflitto
Coscienziosità: Preoccupato, Prudente &. Correggere . Queste persone sono spesso focalizzati su dettagli e alla qualità. Hanno in programma avanti, costantemente controllare per la precisione, e cosa sapere "come" e "perché" search  .;