Sfatato: Cinque miti di lavorare con il personale

Pensate di sapere tutto quello che c'è da sapere su come lavorare con un recruiter per atterrare un grande lavoro? Nel mio lavoro l'esecuzione di una ditta di personale temporaneo, I &'; ho trovato molti cercatori di lavoro cadere preda di false credenze su ciò che il processo è simile. Ecco i primi cinque miti quando si tratta di lavorare con i selezionatori. Don &'; t lasciate che questi ostacoli comuni ottenere nel senso della vostra prossima ricerca di lavoro
Mito 1:. I ​​&'; ll contattare un reclutatore, e &'; ll trovarmi un lavoro. Consulenza per il personale sono assunti da una società per trovare la persona migliore possibile per riempire una posizione specifica. Lavorano al piacere del loro cliente, non il cercatore di lavoro. Il loro ruolo è quello di trovare un gruppo selezionato di candidati che sono ciascuna una misura perfetta, presentare i candidati al cliente, aiutare a valutare, fornire un feedback, e lavorare con il cliente in ogni fase del percorso fino a quando hanno trovato e assunto la scelta migliore per i loro bisogni. La maggior parte dei reclutatori di lavoro su base non continuativa, nel senso che non sono pagati per il loro impegno a meno che il cliente assume uno dei loro candidati.

E 'nel migliore interesse di tutti i soggetti coinvolti (voi compresi) che i candidati giusti sono presentati e assunti. Se quello sei tu, fantastico! Se &'; s non possono tenere a mente per le posizioni future che possono essere una migliore vestibilità. Ma don &'; t fanno l'errore di pensare il reclutatore &'; s focus è sulla ricerca di un lavoro. E 'isn &'; t. E &'; s sulla ricerca di grandi partite per le loro posizioni aperte

Mito 2:. I &'; ll basta inviare il mio curriculum, e il reclutatore farà tutto il lavoro. Relazioni reclutatore-candidati di successo sono le partnership. Consulenza per costruire relazioni, capire il cliente &'; s esigenze aziendali e, avere comprensione dei nuovi ruoli o potenziali decisioni di assunzione, e agiscono come consulenti di fiducia che i clienti si basano su per aiutare a costruire la migliore squadra possibile di talenti. Essi &'; ll contatto con voi per determinare se un ruolo che &'; re a lavorare su potrebbe essere una buona misura, è presentare al cliente, fornire un feedback, e aiutare a gestire il processo. Ma una volta che il reclutatore si ottiene in porta, devi vendere se stessi. E &'; s fino al candidato di presentare un solido curriculum e corpo di lavoro, capire la società e il ruolo, presente anche in una intervista, e il lavoro come un partner con il reclutatore di negoziare i dettagli dell'offerta. Consulenza per il personale in grado di aprire le porte, ma si deve atterrare il lavoro

Mito 3: E 'doesn &'; t importa che reclutatore metto in contatto, fanno tutti fondamentalmente la stessa cosa.. Alcuni selezionatori sono generalisti, ma la maggior parte sono specializzati. La specializzazione può essere da parte dell'industria, ruolo, area professionale di messa a fuoco, regione o località, livello di esperienza, o di altri fattori. E &'; s importante capire quello che un reclutatore è specializzata in, e se tale &'; sa buona misura per voi e quello che &'; re cercando. Uno dei maggiori fattori è se lavorano con i clienti o tipi di clienti you &'; re interessati a se don &';. T, probabilmente don &'; t hanno alcun contatto migliori o tirare con la società di te. Come si fa a scoprire un reclutatore &'; s area di specializzazione? Chiedete loro

Mito 4:. Se io &'; m interessati ad una società che dovrei applicare online o dare il mio curriculum a un amico prima; se che doesn &'; t lavoro, quindi ho &'; ll provare un reclutatore. Se il tuo curriculum è già stato inviato ad una società, allora il processo è probabilmente già andata oltre il punto in cui un reclutatore può partecipare a vostro nome. Se &'; re a lavorare con un recruiter che ha tale società come client, in contatto con loro per primi. Oppure capire cosa reclutatori che utilizza aziendali ed entrare in contatto con loro. Il reclutatore saprà molto di più circa la le esigenze specifiche della posizione di quello che &' società e; s trovate online o in un post. Essi possono aiutarvi a valutare se la posizione è davvero una buona misura per voi, e voi presentare al cliente per ottenere considerazione preminente. Se questa posizione non è una buona misura, perché conoscessero di altri ruoli del cliente sta cercando di riempire che sarebbe più adatto alle vostre esigenze ed esperienze

Mito 5:. Il mio rapporto con un reclutatore può essere un &ldquo , bisogno di sapere &"; Base … essi don &'; t bisogno di sapere quello che ho &'; ve fatto domanda per, o di tutti i dettagli del mio background e carriera. Un recruiter può essere un forte alleato per aiutare a guadagnare considerazione per una posizione che &'; re interessati, ma sono solo buono come le informazioni che condividi con loro. Se un reclutatore ti contatta per una posizione che &'; ve già applicato per, far loro sapere subito. Dettagli della materia situazione … quanto tempo è passato? Che lavoro avete applicato per? Hai avuto un colloquio? Assicurati di condividere qualcosa di significativo della tua carriera, piani e fattori di motivazione. A nessuno piace sorprese - se il reclutatore sa cosa &'; s importante per voi, che può aiutare a vendere al cliente e negoziare per conto vostro. Se tenerli al buio, si &'; re non li aiuta a contribuire a

Un buon reclutatore può essere un alleato potente per tutta la carriera.. Per ottenere i migliori risultati, trovare la persona giusta o azienda per la vostra situazione, costruire un rapporto, ascoltare i loro consigli e lavorare con loro come un partner. Eludere gli errori più comuni di cui sopra per spostare la ricerca di lavoro per la pista veloce.

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