Riferimenti Matter: Tre punte di preparazione per il successo

Riferimenti Matter: Tre punte di preparazione per il successo
da Kristen Harris

C'è molto a cui pensare quando si applica per un posto di lavoro — preparare un ottimo curriculum, scrivere una lettera di copertura convincente, abbigliamento adeguato per l'intervista, follow-up con una nota di ringraziamento — queste sono tutte cose che devi fare. C'è una cosa che gli altri possono fare per voi, e che &'; s offrono un buon riferimento. La differenza tra una raccomandazione incandescente e un assegno di riferimento ho-hum potrebbe essere la differenza tra voi ottenere l'offerta di lavoro o no

Pensi riferimenti aren &';. Ta grosso problema? Quando ho bisogno di qualcosa fatto a casa mia, chiedo ai miei amici che si &'; ve utilizzati prima e se &'; ve stato contento del lavoro. I datori di lavoro fanno la stessa cosa. CV e le interviste sono una cosa, ma il feedback onesto da una persona di fiducia va un lungo cammino nel decidere se si desidera lavorare con qualcuno giorno dopo giorno. Uno studio recente ha scoperto che l'80 per cento dei riferimenti di contatto datori di lavoro, e sedici per cento di loro lo fanno prima di chiamare un candidato per un interview.1 Sixty-nove per cento dei datori di lavoro ha detto che hanno cambiato idea su un candidato dopo aver parlato con un riferimento, con 23 per cento dicendo che finito per avere un parere più favorevole. Purtroppo, il 47 per cento ha avuto un impressione meno favorevole del candidato dopo la chiamata di riferimento. Quindi sì, i riferimenti importa

È possibile di &';. T controllare che cosa diranno i vostri riferimenti, ma è possibile selezionare strategicamente le persone giuste e prepararli a fornire il miglior riferimento possibile. Alcuni suggerimenti da tenere a mente:

1. Scegliere le persone giuste. Fornire tre referenze solide per qualsiasi lavoro, facendo in modo che &'; re il riferimento giusto per quel lavoro. Si potrebbe avere cinque o sei persone in fila che hanno accettato di essere un riferimento per voi, che consente di selezionare i tre che sono la soluzione migliore per ogni posizione particolare. Chiedete ai vostri più grandi cheerleaders, le persone che conosci diranno cose fantastiche su di te, ma anche assicurarsi che essi sono persone che capiscono quello che sai fare meglio e come che si adatta con il lavoro che state facendo domanda per. E &'; s molto più potente se il riferimento può condividere come pensano si andrà a beneficio della società e direttore chiamarli, piuttosto che parlare di ciò che una bella persona che sei. E assicurarsi che siano tutti i riferimenti professionali, non personale. Ex supervisori, colleghi di lavoro, i professori, i leader non-profit o di volontariato, e mentori professionali sono tutte buone scelte.

2. Chiedere se è possibile utilizzare come riferimento. Essere sicuri di raggiungere le persone che avete in mente prima di condividere le loro informazioni. Fate loro sapere che &'; re alla ricerca di una nuova posizione, e chiedere se è possibile utilizzare come riferimento. Alcune persone non sono confortevoli o permesso di agire come un riferimento a causa delle restrizioni nelle loro società. Don &'; t finiscono con quella persona sulla vostra lista perché si didn &'; t confermano la loro volontà in anticipo. E, ancora peggio, che non può darvi un riferimento positivo. Penso che won &'; t accada? L'indagine ha mostrato che il 62 per cento dei datori di lavoro ha contattato un riferimento fornito che non hanno avuto buone cose da dire circa il candidato. Tre su cinque fanno commenti negativi! Don &'; t forniscono un riferimento se non si è sicuri al 100% che diranno cose positive su di te

3.. Fornire i riferimenti quando richiesto. Seguire il protocollo della società in cui si sta applicando. Alcuni datori di lavoro potranno chiedere i riferimenti iniziali con l'applicazione o riprende. Altri si chiederà al o dopo l'intervista, in modo da essere pronti con una stampa delle loro informazioni di contatto in caso di &'; re chiese. Ci sono alcune aziende che non chiedono, ma si fa una buona impressione da offrire. Se &'; re alla fine dell'intervista e haven &'; t stato chiesto per i riferimenti, offrire loro. Dire “ Ho portato una lista dei miei riferimenti, sarebbe che aiutano nella vostra decisione &"; dimostra che sei &'; re fiducioso ci sono professionisti che diranno cose buone su di te. Fa una buona impressione, se chiamare o no. E, a quanto pare, l'80 per cento del tempo lo faranno

1 Quasi tre in dieci datori di lavoro hanno preso un riferimento falso su una domanda di lavoro; Harris Interactive sondaggio per conto di CareerBuilder; 28 NOVEMBRE 2012
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