Avere fiducia di chiedere ciò che vuoi

I can &'; t anche cominciare a contare quante volte avrei voluto qualcosa, ma la paura di essere raccontata &'; n &'; mi trattenne anche da fare una domanda. Sono molto più fiducioso oggi che ho usato per essere solo pochi anni fa, ma è ancora qualcosa che ho bisogno di guardare per.

Ambiente di lavoro viene in mente subito per me e per quelli che allenatore. Facciamo il nostro lavoro e ci aspettiamo di essere riconosciuto. Potrebbe essere il riconoscimento o potrebbe anche essere una promozione che meritiamo. Quando guardiamo gli altri a ottenere ciò che sentiamo che abbiamo guadagnato ci sconvolge.

Le donne per natura non parlano-up le loro realizzazioni, ma stiamo facendo noi stessi un disservizio, non portare l'attenzione del nostro valore alla nostra organizzazione. E 'ugualmente un cattivo servizio a noi di non discutere il nostro percorso di carriera nella nostra organizzazione con il nostro capo.

Le nostre carriere sono le nostre responsabilità, non le nostre aziende &' ;. Se si vuole progredire nella tua carriera; è necessario tracciare un percorso di progressione per la tua carriera e discutere le lacune nella tua esperienza, per arrivare da dove siete a oggi a dove si vuole andare.

Spesso permettiamo paura di tenere indietro. Indossiamo &'; t vuole sentire parlare i nostri difetti attuali, così evitiamo l'argomento tutti insieme. Se si vuole crescere nella vostra carriera, è necessario prendere il controllo del tuo destino, chiedere un feedback, chiedere indicazioni e vendere se stessi.

Come si fa a fare questo?

Per prima cosa, bisogno di determinare quale sia la posizione che si desidera spostare in. Potrebbe essere all'interno del vostro reparto corrente o forse un altro reparto o anche un'altra organizzazione. È quindi necessario fare il vostro lavoro. Scopri che cosa credete siete il divario tra ciò che si sa e ciò che è necessario sapere per parlare con la gente.

Se il cambiamento è al vostro posto di lavoro, fare 30 minuti di appuntamento con il vostro capo e praticare la vostra conversazione. Non si va in una conversazione con il punto di vista di &'; Quando hai intenzione di promuovere me &'; Vuoi andare in per discutere il vostro successo e di esprimere l'interesse nel vostro percorso di carriera. Siete alla ricerca di un feedback su come arrivare a quel passo successivo e mostrando il tuo capo ti interessa andare avanti. Hanno anche la volontà di ascoltare i suggerimenti dei prossimi passi che si haven &';. T anche pensato di

Ciò che è fondamentale è quello di rendere questo un continuo conversazione. Io in genere hanno questa conversazione con la gente nella mia organizzazione, ogni 12-18 mesi. La pazienza è anche la chiave di queste conversazioni. Solo perché si alza il vostro interesse non significa che le ruote iniziano a girare su una posizione per voi. Si potrebbe richiedere anni e, nel frattempo, si lavora sulle lacune che possono essere stati sottolineato a voi
.

Che cosa la mia esperienza ha dimostrato è che ho bisogno di vocalizzare dove desidero la mia carriera a testa. Posso di &'; la t si aspettano l'azienda a letto nel pensiero Hotel  .;