Incollato al vostro lavoro

"Quindi, si può aiutare mio figlio?" Search

Ho chiesto che domanda un sacco, in una forma o nell'altra, e ho fatto quello che di solito non:? Ho riso, e ha chiesto che cosa era in su.

Il padre è stato saggiamente mantenendo le sue opinioni forti dalle sue conversazioni con suo figlio, ma lui mi ha detto con preoccupazione sincera che suo figlio è stato bloccato. E lui (il padre) ritiene che da quando suo figlio era nella sua metà degli anni '30, il tempo carriera avanzamento primo, non era bene per lui essere così impantanati.

In poche parole, il giovane è in un lavoro che conosce (anche senza il parere del padre) è sbagliato per lui. Non è insolito; la maggior parte delle persone a rimanere in posti di lavoro malato-montaggio di almeno dieci mesi troppo lungo.

Bloccato. Intrappolati per inerzia come un topo in una trappola per topi appiccicoso. Intrappolato da sentimenti inespressi di "meglio il diavolo che so che il diavolo non lo so." Intrappolato dalla insicurezza e incertezza se hai quello che serve per padroneggiare un nuovo ruolo in una società sconosciuta. Intrappolato dalla vostra paura del processo di job-caccia. Bloccato.

Così come fare
a capire quando è il momento di andare avanti? Qui ci sono alcune cose a cui pensare

Stai sfidati
Prima di rispondere a questa domanda, però, prendere in considerazione un altro:.? Avete
voglio essere messo in discussione?

E 'perfettamente bene avere un lavoro che paga semplicemente le bollette, se si trova la vostra gioia e sfidare altrove. Forse è la tua famiglia, il volontariato, o un hobby o l'esercizio educativo che si illumina davvero. Non fare l'errore di pensare che si "dovrebbe" trovare passione e l'entusiasmo nel vostro lavoro se questo non è quello che si adatta la tua vita in questo momento. (Non importa quello che dice tuo padre!)

Al contrario, però, non fare l'errore di lasciare il vostro diapositiva carriera, se si desidera più di un semplice lavoro. E 'a voi di assumersi la responsabilità per cui la tua carriera va. Sono lontani i giorni in cui ci si potrebbe aspettare un mentore di livello senior per pascere la tua carriera e ti dirà ciò che muove fare quando.

Quindi, se non si è sfidato, se non ti senti quella scarica di panico e euforia quando si sta iniziando un nuovo progetto, se non ritrovi spinto a imparare cose nuove - allora avete qualche pensiero a che fare

Qual è il tuo prossimo passo
.?
Potete vedere il vostro modo chiaro non solo per la vostra prossima promozione, ma quella dopo?

"chiaro:" Io non voglio dire che si sta in fila proprio in questo momento ad essere promosso . Né voglio dire che le persone attualmente in quelle posizioni sono pronti a muoversi dalla vostra strada.

Ma se non avete idea di che cosa il prossimo passo è, quindi parlare con il tuo capo. Lei dovrebbe sapere non solo
suo prossimo passo, ma il suo piano di successione. Vale la pena di mettere l'idea in testa che sei il miglior candidato per essere stato governato per la posizione

Se il pensiero di entrare in panni del tuo capo ti lascia freddo, pensare a quali servizi sono disponibili altri sentieri -. Se qualsiasi. E riconoscere che molte organizzazioni di piccole o medie dimensioni max fuori in alto, non lasciando spazio per l'avanzamento, non importa quanto sei bravo. In entrambi i casi, ti consigliamo di pesare i vostri sentimenti riguardo la società e il vostro lavoro contro le vostre aspirazioni a lungo termine. Ci potrebbe essere un trade-off da considerare. In organizzazioni di grandi dimensioni, si consiglia di esplorare trasferimenti dipartimentali - o si può capire che qualcosa altrove sarebbe stato più interessante

Dove sta la frustrazione
Se sono <.? br> sfidato, e faccio
sapere quali sono i vostri prossimi passi sono, allora dove sta la tua frustrazione viene?

L'idea di cultura aziendale non è nuovo, ma potrebbe non essere considerato come tanto che svolge un ruolo nei vostri sentimenti riguardo il tuo lavoro. Da non dimenticare, inoltre, che non è solo il
cultura dell'organizzazione: ci sono sotto-culture quasi certamente dipartimentali e di squadra da considerare così

Le aziende, reparti e le squadre hanno tutti. la propria personalità e stili e che semplicemente non possono essere in allineamento con chi sei. Non c'è alcun giudizio di valore in quella; è solo la realtà. Se camminare in ufficio ogni giorno mette i denti sul bordo, si può avere a che fare con una disconnessione personalità. Cercando di ignorare che la realtà rende tanto senso quanto ignorando il tempo quando ti vesti la mattina.

Attenzione Quick-Fix Sindrome
Ora che hai considerato tutto questo, mettere in pausa per un minuto. Fare un passo indietro per pensare. Sono state le tue risposte a queste domande completamente onesto? E 'naturale per fudge un po', in modo da fermarsi ora e chiedetevi: sarà un nuovo lavoro di risolvere quello che
davvero sbagliato?

Molte volte un nuovo lavoro, più impegnativo, con un percorso chiaro per l'avanzamento in un'organizzazione che si adatta al tuo stile è esattamente la scelta giusta.

Ma a volte vedo persone che lasciano i lavori che sono perfetti per loro solo per allontanarsi da una persona, invece di concentrarsi sul miglioramento della loro relazione con quella persona.

vedo persone che bramano il cambiamento, e invece di determinare come questo potrebbe essere un bene nella loro organizzazione attuale, lavoro-hop da azienda ad azienda e mai raggiungere i livelli di successo che sono in grado di e desiderano.

E più triste di tutti, Vedo persone che stanno lottando con problemi personali e pensano erroneamente un cambio di lavoro è ciò di cui hanno bisogno, invece di riposare nella familiarità del loro lavoro attuale, mentre di fronte e di affrontare i problemi reali.

Quando sei lavoro : qualsiasi modifica apportata per le ragioni sbagliate, troverete solo a te stesso di nuovo nello stesso luogo in sei mesi o giù di lì. Una volta l'emozione di imparare la vostra nuova posizione svanisce, gli altri demoni saranno ritorcersi contro di voi.

Quindi, considerare attentamente. Sei veramente bloccato? O c'è qualcos'altro? In entrambi i casi, non perdete tempo a nascondersi dalla realtà. La vita è troppo breve per non essere divertendosi!

"La triste notizia è che nessuno ti deve una carriera. La tua carriera è letteralmente il vostro business. Già come un unico proprietario. Lei ha un dipendente :. te hai bisogno di accettare la proprietà della vostra carriera, le vostre abilità e gli orari delle mosse ". Andrew Grove, ungherese-americano co-fondatore e presidente di Intel Corporation, 1936-; da Solo i paranoici sopravvivono
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