Come chiedere un aumento

Uno dei momenti più nervo demolizione della tua vita professionale sta cercando di radunare abbastanza fiducia per chiedere formalmente il vostro capo per un aumento. Questa difficoltà è aggravata in modo esponenziale in base al rapporto di lavoro con il vostro capo. Si spera, si dispone di un ottimo rapporto di lavoro con il vostro superiore che vi permetterà di avviare trattative amichevoli su ciò che si pensa possa essere un aumento favorevole. Bisogna ricordare che tutti in azienda vuole fare più soldi e ritiene che essi dovrebbero essere aggiudicati una percentuale più elevata quando vanno per la loro revisione annuale delle prestazioni.

La prima cosa che si sta per bisogno di fare è quello di pensare ad una strategia che vi aiuterà avvicina alla performance manager per avviare la conversazione apertura di discutere un aumento di stipendio. È possibile impostare un incontro formale con il suo manager inviando un calendario invitano a discutere la questione con loro al loro ufficio o se si sente che sarebbe meglio essere informale poi basta avviare la conversazione durante il pranzo. Sai che la propria situazione meglio di chiunque altro.

La seconda cosa più importante è che è necessario per costruire il vostro caso sul perché si meritano un rilancio. Avere un elenco di progetti storie di successo a portata di mano per dimostrare il vostro valore per l'organizzazione. È inoltre necessario confrontare il vostro stipendio attuale con altri professionisti comparabili nel vostro settore e scoprire dove si rank sulla bilancia. Se rango lo spettro inferiore della scala salariale, allora avete una grande caso che si può costruire. Se si è alla fine più alta dello spettro allora l'azienda si sta pagando uno stipendio molto buono e questo diminuire la vostra probabilità di ottenere un aumento
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E 'necessario aver fatto tutte le ricerche che è necessario per essere pronti a dare le ragioni per cui vi meritate un aumento. Uno dei più grandi errori che i dipendenti fanno spesso in questo scenario è che pressione sui loro capi a pensare che lascerà l'azienda, se non vengono assegnati un aumento. I datori di lavoro non piace essere costretto in una posizione in cui hanno bisogno per prendere una decisione stipendio su una risorsa che sta attualmente lavorando per loro. Dovete andare su questa situazione strategica, con calma, e onestamente. Aprire negazioni di amicizia tra voi e la società per dimostrare la vostra professionalità. Si spera, vi diranno che si meritano un rilancio e si nota questa raccomandazione sulla valutazione delle prestazioni. L'altra cosa che può accadere è che il vostro datore di lavoro può dirvi cosa dovete fare per ottenere uno stipendio più alto Hotel  .;