Entrando dalla zona pericolosa: Manipolazione dura intervista di lavoro Domande

Ci sono letteralmente centinaia di domande che possono essere chiesto in un'intervista, dal semplice ("lo sai software xyz?") Per eclettico ("quante cose si potrebbe fare con tre graffette e un elastico? »). Una rapida ricerca online vi darà molte liste di diversi tipi di domande, insieme a consigli su come rispondere loro. Tuttavia, ci sono alcune domande chiave per preparare sempre prima di entrare nella sede calda. Queste domande importanti possono dare al vostro potenziale datore di lavoro un sacco di conoscenza, in modo che &'; s di vitale importanza per pensare alle risposte che prima del tempo, al fine di trasmettere il messaggio che si desidera, e non solo la prima cosa che viene in mente
<. p> Parlami di te (o il vostro sfondo). Questa è una domanda molto aperta, e di solito uno dei primi ti verrà chiesto. Dare una rapida panoramica della vostra esperienza di lavoro, istruzione e lavoro imprese del settore, in sostanza, una sintesi mette in evidenza del tuo curriculum. Keep it lavoro orientata rigorosamente, senza dati anagrafici, esperienze infantili o hobby per favore. E dovrebbe conciso, forse un minuto o due di lunghezza, non più. I candidati spesso fanno l'errore di partire con il giorno in cui sono nati e vagante per quello che sembra ora, quando l'intervistatore voleva solo una rapida panoramica prima di iniziare a voi a fare domande più dettagliate.

Perché hai lasciato il tuo precedente posizione? L'onestà è davvero la migliore politica, in modo da non mentire o torcere la verità, ma anche non entrare in dettagli brutti. Non si sa mai che cosa conoscenze o relazioni vostro intervistatore ha con quella società prima.

Se si esce, stato che si è scelto di lasciare e il motivo di alto livello, mantenendolo breve e positiva. Ad esempio, "ho scelto di lasciare azienda xyz perché stavo cercando opportunità e l'esperienza che non pensavo che avrei potuto guadagnare lì", non "il mio supervisore era un coglione micro-gestione, che non mi permetteva di fare qualsiasi cosa ... io ha dovuto uscire di lì! "search

Se sono stati licenziati, di fatto e dichiararlo unemotionally. Questo non è qualcosa che dovrebbe vergognarsi di, è accaduto a un sacco di gente. In realtà, è molto probabile che il vostro intervistatore è stato nella stessa posizione. Ma ... non importa quanto male, arrabbiati o spaventati siete, non lasciare che mostrano. Dire qualcosa come "purtroppo la società ha dovuto down-size e la mia posizione è stato eliminato", non "mi sono licenziato dopo venti anni, queste persone non hanno la lealtà, scommetto che rimpiangere questa decisione ora!" I maggiori candidati errore rendono abita sui dettagli. Basta esporre i fatti e andare avanti. Spesso questo è ancora un argomento molto sensibile e doloroso così la tendenza naturale è quella di andare avanti e avanti su di esso, dando molti più dettagli del necessario o desiderato. Questo non è il luogo o il tempo per cercare empatia o rassicurazione - ottenere che da amici e parenti. Per un intervistatore questo appare come siete in possesso di un rancore o la mancanza di fiducia nella vostra capacità di andare avanti.

Se sono stati licenziati, di nuovo comunicare i fatti e tenere l'emozione fuori di esso. Persone licenziati, succede. Ciò non significa che voi o il datore di lavoro sono persone cattive, qualcosa non era giusto per una parte o dall'altra. Non mentire perché il potenziale datore di lavoro scoprire la verità, e la tua bugia rifletterà più male su di te che gli spari. Non condividere qualcosa che hai imparato da questa esperienza che vi aiuterà nella tua carriera andando avanti. Si potrebbe dire qualcosa come "sono stato lasciato andare da quella posizione perché il mio supervisore e ho avuto un disaccordo su come i progetti dovrebbero essere gestiti. Ma mi ha fatto imparare a leggere le persone meglio e presentare il mio caso, quando ho pensato che qualcosa deve essere fatto in modo diverso , ho anche imparato a prendere le mie battaglie, e che è importante seguire il protocollo società ". Anche in questo caso, non soffermarsi su o ottenere impantanato nei dettagli. Anche se sei arrabbiato e pensa che la persona che ha sparato si era totalmente sbagliato, non darlo a vedere. Questo non è il momento di fare il vostro caso o cercare di conquistare la simpatia. Se è ancora molto doloroso per parlare, comunicare i fatti poi cambiare discorso con qualcosa come "quella era una situazione molto infelice per me, preferisco passare a qualcosa di più eccitante e positiva come questa grande opportunità con voi!"

Solo una nota, gli stessi principi si applicano a domande come "che cosa ti piace o no sulla tua azienda precedente," come sei arrivato insieme con il supervisore precedente ", ecc Tali questioni sono tutti i potenziali mine terrestri se tu non hai pensato vostre risposte in anticipo se il tempo, soprattutto se si trattava di una situazione negativa o di disagio. Per quanto vogliono sapere la risposta, l'intervistatore è anche alla ricerca di come tatto e professionale che sei. Vogliono sapere come vi comportate se c'è una situazione difficile in futuro presso la propria azienda.

Dove ti vedi tra cinque anni? Non c'è una risposta giusta a questa domanda, ma ci sono un sacco di sbagliato quelli. In generale, dipingono un quadro di te avere successo in qualche modo che lega per la posizione e la società si sta intervistando per. Non parlare di come questa posizione sarebbe un ottimo trampolino di lancio in ciò che si vuole veramente fare, descrivere se stessi in un ruolo molto più alto o totalmente estranei, o dire ti vedi passare a una carriera completamente diversa. Questa è la tua occasione per mostrare al intervistatore come ben si adatta in loro compagnia, e come sei eccitato di questo lavoro. Vogliono sapere che si può crescere con loro, e che ci sei dentro per il lungo raggio. Nessuno vuole assumere qualcuno che pensano lascerà presto o essere infelice nel lavoro sono stati assunti per.

Avete delle domande per me? La risposta è sempre sì! Avere un paio di domande sulla società, la posizione, il reparto, supervisore, o la crescita del business. Scrivete li in modo da non disegna un vuoto quando chiedono. Se fossero già risposto, allora si può dire "ho avuto alcune domande, ma li hai già coperto, grazie." E, se non chiedere, quando la confezione l'intervista è perfettamente bene a dire "se non ti dispiace, ho un paio di domande per voi." Francamente, io sono preoccupato quando un candidato non ha tutte le domande - mi chiedo se sono davvero interessati al lavoro. Se stai pensando di venire a lavorare nel nostro ufficio ogni giorno per i prossimi anni, mi aspetto che ci sia qualcosa che si desidera sapere

Quando intervistando, ricordate che tutto quello che dici! - Ogni domanda si chiede, e ogni risposta si dà - viene visto attraverso il filtro dell'intervistatore. Vogliono sapere non solo se sarai un buon impiegato, ma buono per la loro azienda nel ruolo di cui hanno bisogno per riempire. Nessuna domanda è semplicemente raccolta di informazioni, le vostre risposte dare loro un'idea di come si pensa, agisce e visualizzare voi stessi. Come gestire i
domande difficili e situazioni difficili gli dice lunga su chi sei e come ti comporti, in modo da essere pronti a dare risposte premurose che mostrano il tuo lato migliore Hotel  .;