Cerca lavoro, niente di meglio "The Human Touch"

Nel giro di poche ore la scorsa settimana, il tema dei sistemi di inseguimento automatico (ATS) è nata in attività con la quale ho partecipato. Il primo singolo che li ha portati alla mia attenzione è un resum corrente é scrivendo allenatore che nelle precedenti esperienze di lavoro è stato un reclutatore all'interno delle organizzazioni. L'altro individuo era un mio cliente che aveva letto su di loro ed è stato così gentile da fornirmi una copia degli articoli che aveva letto. Molto probabilmente se è stato applicato per un lavoro nel corso degli ultimi due anni, in particolare con un mid-size o grande impresa, siete venuti contro il sistema di allineamento automatico. E 'il motore di fondo al sistema di domanda on-line viene richiesto di inserire nel vostro resum é informazioni quando si applica per un posto di lavoro.

Mentre le aziende indicheranno a voi: la finalità del sistema di domanda on-line è quello di rendere la vita più facile per i loro reclutatori e personale delle risorse umane, il mio contatto che ha lavorato come un reclutatore sarebbe di grande contestare tale Infatti. Lei vi dirà che il Tracking System &' automatico; grande funzione di s è aiutare le aziende quando devono compilare rapporti che si basano sul sostegno del fatto che essi stanno prendendo in considerazione la resum é s di un pool eterogeneo di candidati quando riempire le loro offerte di lavoro . Una cosa che il reclutatore che ho ascoltato e l'articolo che ho letto ha confermato è che i sistemi di inseguimento automatico hanno la tendenza a fare più male che bene. Quello è a causa di come sono programmati per lavorare

ATS è impostato per schermo resum é. S da cercare parole e frasi chiave in modo che corrisponda alla descrizione del lavoro per la posizione che è stata applicata. Partita abbastanza frasi chiave e la tua resum é sorge come uno che viene inviata alle risorse umane come uno si dovrebbe prendere in considerazione. Tuttavia, hanno tutta l'esperienza del lavoro richiede, ma non la parola per abbinare la proiezione del ATS, e il vostro resum é non vedere gli occhi di un essere umano. Rendendo il processo più impersonale, dal momento che ci sono così tanti resum é s passare attraverso questo screening e senza interazione umana coinvolta, un candidato applicando cade nella proverbiale “ buco &" nero; e sente nulla della loro applicazione.

Mentre molti di voi che hanno presentato domanda di posti di lavoro on-line mi diranno questo è qualcosa che si sapeva già o hanno sospettato, ciò che ha reso tutto questo argomento più interessante per me sono stati un paio di articoli in l'articolo fornito a me dal mio cliente. Una è che l'ATS non visualizzare il resum é Allo stesso modo un maggio umano come un documento cartaceo o un computer. Spesso sta cercando di prendere le informazioni dell'applicazione e inserirlo nel suo modello. Questo ha causato l'ATS per eliminare posti di lavoro attuali di una persona che ha avuto o buttato giù la tempistica dei lavori che hanno avuto, in quanto si aspetta di ingresso in un certo formato. Questo fa sì che poi lacune del candidato e' s &' ;. curriculum Il risultato finale è che le informazioni fornite sembra niente come il resume &'; il candidato pensava che stavano sottoponendo

L'altra cosa che l'articolo parlava di è un software che è stato sviluppato per valutare realmente il vostro resum é prima di inviare alla ATS. Questo software è pensato per aiutare a valutare la capacità del proprio curriculum &'; per superare l'ATS e corrispondere alla descrizione del lavoro prima di metterla in azienda &'; s sistema. In questo modo si ottiene la possibilità di regolare il tuo curriculum &'; per soddisfare i requisiti del sistema di tracciamento e spostarlo più in alto nell'ordine di priorità della società valutare il resum é. s e selezionando i candidati hanno portato per un colloquio

Alcuni anni fa c'era un guru di dieta che era popolare il cui slogan era “ fermare la follia &" ;. Sentendo su tutto questo processo e anche la presunta “ antidoto &"; mi fa dire la stessa cosa quando si tratta di ricerca di lavoro. Sì, si può benissimo essere necessario mettere il vostro resum é attraverso un ATS se è così che una società indica è necessario applicare ad essi. Tuttavia, non è l'unico modo. Più che mai l'ATS impone un principio che i cercatori di lavoro strategici hanno sempre saputo. Ottieni il tuo resum é direttamente nelle mani dei responsabili delle risorse umane da vedere. A tale scopo, la creazione di incontri faccia a faccia con loro da soli, attraverso una campagna di mailing e telefono mirato. Se vedete un'apertura di lavoro in un'organizzazione che è di interesse a voi, a fondo rivedere la vostra lista di contatti. Chi può lavorare in quel luogo dove si è interessati a lavorare? Chi può conoscere qualcuno che ci lavora e in grado di fornire le informazioni di contatto di una persona cui si può raggiungere? Lavora tali riunioni delle associazioni all'interno della professione in cui si hanno interessi in modo da soddisfare le persone sul campo, in modo da arrivare a sapere chi sei, ciò che avete realizzato e che cosa si può contribuire.

La tecnologia può essere un cosa meravigliosa quando viene utilizzato per il bene dell'umanità. Tuttavia, quando si tratta del mondo della ricerca di lavoro, niente è meglio di “ il tocco &" umano; per effettuare i collegamenti e perseguire tale posizione successiva cercate. In definitiva, la decisione di assunzione è nelle mani di un essere umano o più esseri umani qualsiasi apertura. Mentre i potenziali datori di lavoro possono porre ostacoli elettronici nel vostro senso, ricordare che non sono per il vostro beneficio, ma per l'azienda &'; s. Hai ancora la responsabilità per la vostra ricerca in ogni momento di presentarvi chi sei e cosa hai da offrire in miglior luce possibile. E, proprio come lo è stata in passato, il modo in cui è ancora meglio farlo oggi attraverso contatto faccia a faccia Hotel  .;