Ottenere i vostri criteri di selezione destro!

In caso di domanda di una posizione del settore pubblico, si sarebbero tenuti a dare una chiave di criteri di selezione o di KSC come parte del processo di applicazione. A Criteri di selezione chiave tipicamente comporta e chiarisce le informazioni rilevanti sulle vostre competenze chiave, titolo di studio e l'esperienza di lavoro e di idoneità per il lavoro in questione. Un principali criteri di selezione possono avere ovunque tra 5 e 8 scenari per illustrare.

A Criteri di selezione chiave riflette un candidato ' &; s efficienza nella comunicazione scritta e la capacità di elaborare il suo /la sua proposta unica di vendita (USP) e convenienza per il lavoro. Una selezione Criteri chiave ben scritto è il più importante momento clou della vostra applicazione e visualizza i più alti standard di appropriatezza per la posizione si richiede a.

Durante il tentativo di redigere un buon principali criteri di selezione, si deve recare qualche punti cruciali in mente per attirare la massima attenzione e considerazione verso la vostra applicazione. Alcuni degli aspetti sono discussi di seguito:

Una lunghezza modesta: un KSC ben scritto non è né troppo lungo né troppo corto. Evitare risposte una frase e le risposte di tipo saggio. Mentre alcuni criteri come titolo di studio potrebbe richiedere un breve, diretto, la risposta di una sola frase, altri, come le capacità interpersonali potrebbero essere elaborate su. Tuttavia, mantenere le vostre risposte a non più di mezza pagina.

Lingua Jargon-gratis: E 'importante ricordare che il datore di lavoro o intervistatore leggendo l'applicazione non può essere a conoscenza degli aspetti tecnici della vostra professione. Pertanto, è meglio evitare di gerghi e mantenere il linguaggio chiaro, preciso e tuttavia completo. Flamboyance è un assoluto no-no! Basta essere chiari su ciò che si vuole dire e di esprimere in un linguaggio semplice, anche un profano capirebbe.

Chiara rappresentazione di contenuti rilevanti: mentre scrivevo i criteri di selezione chiave, eseguire le vostre risposte con esempi di progetti su cui hai lavorato, l'esatto esperienza lavorativa che hai e le iniziative specifiche che hanno preso per migliorare i processi di lavoro e produttività nelle posizioni precedenti che si è tenuto. Non sopraffare il lettore con enormi pezzi di contenuti e non ripetere le risposte per il contenuto criteri di selezione nel vostro curriculum o lettera di copertura. Si etichettare i criteri di selezione e il titolo della pagina come &'; Dichiarazione Affrontare criteri di selezione &'; o semplicemente &'; Criteri di selezione e ' ;.

Non vi è alcun dubbio sul fatto che affrontare i criteri di selezione è un compito arduo e che richiede tempo, soprattutto se non si ha molta esperienza di domande di lavoro di scrittura. Pertanto, mantenere i criteri di selezione semplice e attenersi ai punti che conosci meglio. Altrimenti, cercare l'aiuto di una società professionale che fornisce i criteri di selezione scrittura servizio Hotel  !;