Denaro vs Titolo e Autorità

Nel corso degli anni, il Gruppo InSource ha aiutato i clienti del personale posizioni tecniche che vanno dal membro di SVP e CIO. Uno dei più interessanti (e tipicamente complesse) domande è: “ Come faccio a pesare l'importanza tra titolo di lavoro, responsabilità e autorità, e denaro quando si effettua un cambiamento di lavoro &";

Dato che non ci è? una semplice risposta giusta o sbagliata la nostra risposta è normalmente, “ Dipende &" ;.

Questa domanda si pone in genere quando qualcuno viene offerto un posto che ha un titolo più anziano e apparente aumento di responsabilità, ma non ha un aumento di stipendio. A volte le persone sono anche chiesto di accettare un salario inferiore al loro livello attuale per un “ opportunità piano terra &" ;.

In un mondo ideale tutti i componenti del lavoro allineati correttamente, con il loro peso appropriato di importanza. Ma noi sappiamo che non è sempre il caso. I titoli sono normalmente l'indicatore tangibile di responsabilità di lavoro. Ma l'autorità è davvero la base fondamentale per il successo, e deve venire di pari passo con la responsabilità.

Libri sono stati scritti sulla gestione carriere, e questo non è destinato ad essere un sostituto per un approccio più completo. Qui ci sono alcuni pensieri però che consentono di analizzare la situazione in cui ha presentato con i soldi vs Titolo e Autorità offerta di lavoro.

Per prima cosa, in quale fase siete nel vostro sviluppo di carriera? Chiedetevi:

• È più importante per massimizzare il reddito corrente, o si trovano in una fase in cui la responsabilità e l'autorità sono più soddisfacente per voi nel vostro lavoro di solo denaro Hotel • È la posizione di una posizione di rischio elevato indipendentemente dal ruolo? Se il nuovo ruolo non funziona, come ha un aspetto questo lavoro sul tuo curriculum? E 'davvero aggiungere al vostro negoziabilità a lungo termine, e che il titolo e il ruolo legittimo guardare sul tuo curriculum sulla base di progressione di carriera passato?

In secondo luogo, non la nuova posizione costruire importanti e necessarie competenze per il futuro avanzamento? Considerare questi aspetti:

• Con un aumento del titolo e ruolo dovrebbe venire maggiore responsabilità e autorità. Non avendo l'autorità di prendere decisioni critiche nel nuovo ruolo può portare a uno partenza anticipata o privi di proprie capacità di svolgere i compiti che sono stati assunti per svolgere Hotel • Fare attenzione a non giudicare maggiore responsabilità in primo luogo il personale organico. La gestione di un personale di 20 in una società con complete funzioni tattiche e strategiche di leadership può essere più importante per voi che gestire uno staff di 40 senza aver inserito la direzione dell'organizzazione.

E, infine, assicurarsi &ldquo ; tirare &"; di accettare questa nuova posizione è maggiore del “ push &"; discostarsi dal tuo ruolo attuale

Don &';. t ha lasciato il grande titolo che si cieco di alcun segno di avvertimento! Accettare un nuovo lavoro senza eseguire tutte le ricerche necessarie, il controllo di riferimento, e di due diligence potrebbe portare ad una decisione fondata sul rimpianto, piuttosto che l'eccitazione per le nuove sfide che ci attendono. Ricordate, c'è una differenza enorme tra la possibilità che richiede leadership trasformazionale e uno in cui ci vorrà un miracolo per raggiungere gli obiettivi Hotel  .;