Fare Consulenza per aiutare a mettere insieme il tuo piano di 30/60/90 giorni?

La risposta è sì. Un recruiter può e vuole assolutamente aiutare a mettere insieme un piano di 30/60/90 giorni, in particolare un recruiter esterno il cui stipendio dipende da voi ottenere il lavoro.

La risposta è più anche sì, ma dovete fare la vostra parte nel fare in modo che accada. Un buon reclutatore può puntare nella direzione giusta per la vostra ricerca sulla società. Ma bisogna anche porre le domande giuste per ottenere il reclutatore di condividere con voi quello che credono e conoscere l'azienda e il lavoro.

Quali sono alcune cose fondamentali che dovete sapere per creare un killer 30 /60 /programma di 90 giorni

• Che &'; s la sfida più grande per la posizione di Hotel • Perché la posizione di apertura Hotel • Che cosa deve accadere per il ruolo abbia successo Hotel • Chi è stato assunto per questa posizione prima Hotel • Ciò che ha reso possibile il successo a lui (o no)?

Questi concetti sono enormi. Sono in corso per aiutare a pensare in maniera strategica sul ruolo e creare un piano d'attacco che alla fine tradurrà nel vostro successo.

Un buon reclutatore sarà anche in grado di puntare a risorse essenziali per aiutarvi. Non solo un indirizzo della pagina web di casa, ma forse la sintesi di una società, white paper sui prodotti aziendali o servizi, o altro. (Ma don &'; t dimenticare l'azienda &'; s LinkedIn pagina That &';.. Sa risorsa enorme, anche)

Ancora meglio, un candidato intelligente avrà la revisione reclutatore e criticare il piano prima che &'; s presentata nel colloquio. L'ingresso si ottiene potrebbe infatti essere quello che ti rende superiore a tutti gli altri candidati e farti l'offerta di lavoro Hotel  .;