Vinci in di oggi Ricerca del lavoro: Non applicare in linea

The Old Ricerca del lavoro:

Non troppo tempo fa, se si fosse a caccia di posti di lavoro, si &'; D Vedere un annuncio, o forse sentito parlare di un'apertura di lavoro da qualcuno che conosci, e si &'; D rigira durante il curriculum o compilare una domanda di 15 o 20 aziende totali, ottenere 3-4 interviste, ottiene 1-2 offerte, &';. la d prende uno, e sarebbe tutto finito

Oggi &'; s Ricerca del lavoro:
Oggi &'; s ricerca di lavoro è niente come la vecchia ricerca di lavoro. Oggi, è più simile a questo: Vedete offerte di lavoro on-line, e si applica a forse 50 posti di lavoro — e la più si ottiene indietro sono il “ Dear John &"; lettere che ti dice che ti consente di sapere quando sono pronti ad andare avanti

Cosa &';. s cambiato? Per prima cosa, quando si vede un lavoro online, migliaia di altri candidati hanno anche visto che l'apertura di posti di lavoro e hanno applicato, anche. Dipartimenti delle risorse umane sono inondati con le applicazioni. Così a meno che sono perfetti per il lavoro, si e' re non andare a sentire nulla in cambio

&'; re un candidato intelligente:. Si capire che se si desidera che il lavoro, è necessario ottenere l'intervista. Ma con questo sistema, le probabilità sono praticamente nulle. Che cosa si deve fare? È necessario andare in giro per il sistema.

Se si vuole atterrare un'intervista, si deve andare direttamente al gestore assumente. Il gestore assumente hasn &'; t visto tutte quelle centinaia o migliaia di curriculum. Risorse Umane schermi quei curriculum per loro utilizzando un insieme ristretto di parole chiave e qualifiche specifiche, in modo da don &'; t anche vedere la maggior parte dei richiedenti. Così fuori di un migliaio di applicazioni, il gestore assumente può vedere soltanto 15 di loro.
Che cosa significa per te? Se ci si avvicina il gestore assumente in un modo molto professionale ma persistente, comunicando a lui quello che hai da offrire, che &'; sa messaggio unico che il gestore assumente won &'; t essere vedendo spesso. E che ti porterà l'attenzione è necessario garantire l'intervista

Quindi, se si desidera un risultato diverso da quello che &'; ve stato sempre, è necessario affrontare questa ricerca di lavoro in modo diverso:. Saltare HR e si avvicinano l'assunzione responsabile direttamente. E I don &'; t significa 15-20 responsabili delle assunzioni. Voglio dire 50, 100 o anche 200 responsabili delle assunzioni. Usa tutti i tuoi contatti. Usa Facebook, Twitter e LinkedIn. Trova il maggior numero di responsabili delle assunzioni, come si può. Uno di loro sta per avere un lavoro per te, e tu solo bisogno di trovare loro. E è necessario un solo Hotel  .;