Punte di intervista su Colloquio di lavoro di preparazione da un rivenditore di lavoro e di reclutamento manager

Questi suggerimenti intervista su come prepararsi per un colloquio di lavoro vendite può essere la differenza tra successo e fallimento. Questi suggerimenti di preparazione di intervista di lavoro vengono a voi da un responsabile vendite esperto con oltre due decenni di esperienza di vendita di reclutamento. Essi vi aiuterà a preparare le prove e gli esempi della vostra esperienza e delle competenze per il lavoro che state facendo domanda per. Seguire questi suggerimenti e vi soddisfare le vostre risposte alle domande di intervista previsti ed evitare gli errori comuni che molti candidati di lavoro fanno.

Quando i candidati vanno a un colloquio di lavoro vendite che frequentano un incontro che potrebbe aumentare il loro reddito, dare loro uno stile di vita più grande, e portare a molti cambiamenti di vita positivi. Eppure vedo tanti candidati che, ovviamente haven &'; la t preparato. La loro mancanza di investimenti in questo possibile incontro vita migliorando diventa evidente nei primi minuti del colloquio.

Quando colloquio di lavoro preparazione isn &'; t fatto un candidato fatica a rispondere alle domande fondamentali che avrebbero dovuto attesi e sono davvero molto facile da preparare per. Puoi &'; t predire l'esatta formulazione di ogni possibile domanda intervista si potrebbe essere chiesto. Ma &'; s non difficile prevedere il 90% degli argomenti delle domande dell'intervista. Si può anche preparare come si presenterà risposte intervista di base e le prove che si corrispondono il ruolo in offerta. Un buon consiglio è quello di intervista raccogliere tutte le informazioni possibili circa il lavoro, la società, e l'industria e il mercato posto. Queste informazioni possono venire dalla descrizione del lavoro, l'annuncio di posto vacante, Internet, le persone che già vi lavorano, e don &'; t abbiate paura di contattare il loro reparto pubblicità. Quando si dispone di tutte le informazioni si può eventualmente acquisire sulla società e il ruolo che essi stanno reclutando per voi può cominciare a preparare le risposte e le informazioni che si intende utilizzare per mostrare di essere la persona giusta per il lavoro.

Avvia scrivendo una lista di tutti gli argomenti di domanda si può chiedere in colloqui di lavoro. Prestare particolare attenzione a tutte le informazioni che avete circa il ruolo professionale. Sono alla ricerca di qualcuno che possa presentare prove delle loro competenze e l'esperienza per ricoprire questo ruolo. Quindi scrivere il vostro elenco di domande dell'intervista che potrebbero essere chiamati a scoprire se i candidati hanno ciò che il ruolo richiede. Quando hai il tuo elenco soddisfare le vostre abilità ed esperienza per le zone previsti si sarà interrogato su. Inizia con le aree del ruolo che siete più forti. Questi saranno i più facili da rispondere. Poi lavorare attraverso le aree più deboli. Ricordati che dovrà ancora rispondere a domande su aree in cui non si ha, o poco, la prova di offrire. Hai ancora bisogno di presentare le vostre risposte con fiducia e comunicare bene. Don &'; t appena ti dicono haven &'; t fatto, o non avete esperienza in questo settore. Mettere uno spin positivo sulla vostra risposta e dire loro come si potrebbe rapidamente prendere alcuna formazione si è dato, e quindi utilizzare una simile esperienza di apprendimento come un esempio del vostro capacità di imparare nuove abilità.

Una volta che avete coperte tutte le competenze professionali e requisiti di esperienza iniziare a guardare gli atteggiamenti e tratti di personalità l'intervistatore potrebbe essere alla ricerca di. Ad esempio: un colloquio di lavoro di vendita con una società che costruire il proprio business sul servizio clienti sarà alla ricerca di un diverso tipo di persona che un business che fa una tantum vendite ed è obiettivo di vendita guidato. Cercare gli indicatori nella descrizione del lavoro di cui l'azienda si trova sulla scala tra servizio clienti e le vendite è tutto ciò che conta. Si può avere un'idea del focus società dalle loro pubblicità. Sono guidati e prezzo di vendita concentrati con offerte speciali e riduzioni, o se invece si concentrano sulla qualità del loro prodotto o l'alto livello di servizio che offrono?

Ora costruire un'immagine di che tipo di persona il reclutatore cercherà durante il colloquio. Una società con un alto focus su vendite sarà alla ricerca di un diverso tipo di personalità rispetto a una società che pubblicizza qualità e servizio. Vorranno un volantino alto che gioca il gioco di numeri e colpisce bersagli facendo una tantum di vendita con una tecnica di chiusura rapida? O, sono il tipo di organizzazione che vuole un account manager per costruire relazioni e aumentare le vendite di ripetizione d'affari e di riferimento?

Con un quadro chiaro di queste differenze nella vostra mente, valutare quello che cercheranno in voi . Poi guardate le vostre esperienze, sia personali che legati al lavoro, e scegliere quelli che si desidera presentare che corrisponderà l'immagine che hai del candidato ideale. Questi dovrebbero essere esperienze ed esempi di come si incontra il tipo di personalità, e hanno l'atteggiamento del datore di lavoro sta cercando.

Ricordate questo importante consiglio colloquio di lavoro: non è possibile proiettare un'immagine che copre tutte le possibilità. Non è possibile utilizzare un approccio di fucile da caccia e proiettare un'immagine che ritrae sia come una cura, di servizio orientata al cliente account manager, e un fatturato concentrato veloce più da vicino, tutti allo stesso tempo. Solo investendo nella giusta preparazione colloquio di lavoro e seguendo consigli intervista come questi si può segnare molto in un colloquio di lavoro di vendita Hotel  .;