Dieci chiavi di scelta di un perfetto Career Coach (tm)

Sì, è possibile leggere alcuni libri di carriera, prendere un workshop o due, e la rete, ma questo non vi renderà competitivi nel mercato di oggi. Considerare la possibilità che forse è il momento di saltare il solito frugalità, e assumere un allenatore carriera per insegnare le scorciatoie e vi aiutano a lanciare una campagna intelligente. Il tempo e lo sforzo di salvare più di pagare per se stessa, per non parlare il vostro stipendio più grande. Qui è la mia Top Ten List su come fare acquisti intelligenti e trova il tuo allenatore carriera perfetta:

1. La scelta di un allenatore carriera non è come comprare un vaso.
Per le decisioni di coaching, è necessario il contatto dal vivo. Ammirate grandi siti web e riconoscere che i siti web dimostrano la scrittura, non di coaching abilità.

2. Se transizione di carriera fosse un processo di massa, le soluzioni di massa avrebbe funzionato.
Transizione di carriera è un singolo viaggio. Attenzione ai programmi di carriera e veicoli come coaching di gruppo tutti i one-size-fits-. Questi possono sembrare buoni e rispettare il budget, ma alla fine si lascia frustrati. Non c'è alcun sostituto per il tempo indivisa, attenzione, ed i risultati si ottiene da avere sessioni di coaching individuale.

3. La differenza tra un buon allenatore di carriera e un grande allenatore è di circa $ 100- $ 150 al mese, una frazione di uno stipendio mensile.
A differenza di alcune professioni, non c'è differenza di più di tanto di prezzo tra allenatori con alcuni anni di esperienza e di allenatori di alto livello . Un allenatore carriera esperto può risparmiare mesi di peregrinazioni inutili.

4. Guardare fuori per le promesse "veloci", quando si tratta di career coaching.
Nessun allenatore carriera, indipendentemente dalla stagionatura, in grado di prevedere per quanto tempo il processo di carriera individuale prenderà. Gli allenatori sanno che non ti piace questa risposta, ma questa è la verità. Timing considerazioni includono quanto diligente sarà intorno a incarichi di lavoro sul campo, quello che le carriere si finisce per esplorare, e molto altro ancora.

5. Approfitta delle sessioni di teleformazione campione libero allenatori di carriera. Non troppo negozio.
Decidi quanti allenatori si vuole parlare, e poi scegliere il vostro allenatore. Parlando con troppi allenatori confonderà voi, creare confusione interiore, e impedire il processo.

6. Strumenti di valutazione di carriera solo andare così lontano, è ancora necessario un buon allenatore.
Alcuni allenatori di carriera amministrare (e farsi pagare per) un sacco di valutazioni, come Myers Briggs, ecc Alcuni allenatori usano nessuno, o uno o due. Suggerimento: Prendere le valutazioni con un grande chicco di sale marino, dato che sono uno strumento di massa. Una valutazione potrebbe suggerire, ad esempio, che ti sentiresti di fare un grande pilota di linea, non factoring nei sindacati, la politica, e lo stress che sono anche parte della stessa.

7. Chiedete agli allenatori che si intervista sulle proprie transizioni di carriera.
Nel caso in cui si scende alcune gallerie buie nel vostro processo, si vuole essere sicuri che il coach può guidarvi alla scoperta delle torce.

8. Il tempismo è tutto.
Vostri combustibili carriera vostra vita. In attesa di più di due settimane per scegliere un allenatore, una volta che hai avuto alcune sessioni di esempio, è probabilmente procrastinare.

9. Portate il vostro cuore nel processo decisionale allenatore.
Se sei un pensatore, qualcuno che prende le decisioni importanti in primo luogo attraverso la vostra mente, ascolta il tuo cuore e il corpo quando scegliete il vostro allenatore. Avrete solo ne pentirete se non lo fai.

10. Non potete immaginare la relazione di coaching finché non si è nella relazione di coaching.
La maggior parte delle persone fanno transizione di carriera con grandi quantità di preoccupazione, sofferenza, angoscia e. Ora non è necessario.

Al di là di una migliore carriera match-up, le donne tecnologia con cui lavoro con amore l'inaspettato premio carriera di allenatore porta spesso, che è in miglioramento equilibrio lavoro /vita. Avere tempo per le cose che contano è qualcosa che molte donne nel nostro settore hanno perso. Quando questo si fa avanti, la vita diventa gioioso e divertente di nuovo

Ora, chi non vorrebbe più gioia e divertimento Hotel  .?;