E 'la tua passione, non la tua abilità, che ottenere il lavoro

Ho notato una tendenza, con molti dei miei clienti quando si parla di intervista consigli, trucchi e segreti; tutti vogliono capire come affrontare le questioni relative alle loro competenze. Ora, senza dubbio, si deve essere disposti a discutere la tua preparazione ed esperienza, questo è un dato di fatto. Voglio mettere da parte che per adesso e discutere passione e come si riferisce a intervistare.

E 'la vostra passione, non la tua abilità, che ottenere il Candidato

Molti cercatori di lavoro messo un forte accento su tale loro inventario di competenze e storie, che si dimentica di mostrare realmente l'intervistatore loro passione per il lavoro. La passione viene in molte forme; per il lavoro, l'industria, carriera, missione aziendale o un motivo personale. Qualunque cosa sia, non ha molta importanza.

Il segreto è ...

La gente vuole assumere persone che vogliono essere lì

Come si fa a "essere Là"? Si mostra il tuo amore per uno dei motivi sopra indicati. Chiunque prende un lavoro o ha un lavoro solo per il denaro perderà sempre alla fine.

ho assunto molte persone prima che erano veramente bravo nel loro lavoro e tu sai cosa è successo a loro? Hanno fatto un lavoro fenomenale! * Scommetto che non ti aspettavi che * Avevano le competenze esatte che cercavo e sono soddisfatto i responsabilità di lavoro per una "T", ma c'era solo un problema. Queste persone non al di sopra e al di là, hanno solo fatto quanto richiesto loro lavoro. In aggiunta a ciò, essi non duravano mai più di 3-4 anni sul posto di lavoro, se questo. Il motivo è stato che non erano appassionati di quello che stavano facendo; essi non amano.

Così che cosa è questo ha a che fare con intervistare? Ebbene, nella storia precedente, per rispondere alla tua domanda che probabilmente stai pensando, sì, naturalmente si può atterrare un lavoro semplicemente fuori abilità da solo, ma sarete voi stessi facendo un disservizio e si perde alla fine. Tuttavia, ci sono un sacco di voi là fuori che probabilmente stanno pensando, "ho esperienza minima, sono in fase di transizione verso una nuova carriera /industria o ho un sacco di abilità, ma non sono mai le competenze 'giusti'." Questo è dove entra in gioco la passione.

posso dirvi che hai avuto un colloquio di successo quando l'intervistatore può onestamente rispondere alla domanda: "Perché (il tuo nome) vuole questo lavoro?" Nessuno ha mai "vuole" un lavoro perché hanno grandi competenze che si riferiscono ad esso. No! Tutti vogliono un lavoro particolare perché li eccita e si sentono possono offrire un sacco di valore.

È necessario mostrare la tua passione nell'intervista. L'intervistatore ha bisogno di sapere perché si desidera che il lavoro. Dovete dire all'intervistatore questa è la mia passione, mi piace quello che faccio e tu (l'intervistatore) bisogno di sapere il motivo per cui io sono il migliore per il lavoro. Non abbiate paura di andare per il colloquio con un ordine del giorno; Incoraggio it! Volete essere sicuri che quando si lascia che intervista, l'intervistatore può dire, "wow, (il vostro nome) ama veramente quello che lui /lei fa. Che enorme risorsa che sarebbe per l'azienda." Search

Alla fine della giornata, posso allenarmi a chiunque di fare qualsiasi lavoro, ma non posso allenare tu ami il tuo lavoro! - Marc DeBoer
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