Mentoring media: impartire la saggezza e fornendo consulenza

Mentoring è parte integrante del mondo degli affari e sta diventando sempre più popolare in aree come coaching sportivo, sviluppo di carriera e mentoring educativo. Eppure in qualche modo l'idea che il mentoring è oggi praticata, o almeno incoraggiato, nei media sembra insondabile per la maggior parte di noi. Il giornalismo ha una particolare reputazione di essere una professione a muso duro e spietata. Ovviamente è cambiata e si è evoluta nel corso degli ultimi 20 anni e ha pienamente abbracciato la rivoluzione digitale, ma le vecchie abitudini persistono. Ci può essere un numero inferiore di vecchi hack avvizzite pettinano sui fatti di cronaca, ma quelli che restano sono ferocemente protettiva dei loro scoop e sono restii a condividere le informazioni o le tecniche utilizzate per estrarre queste informazioni con i membri minori nuovi per l'industria. Bene, tutto ciò che è destinato a cambiare. Gli esperti hanno esortato professionisti dei media di alto livello per promuovere e sviluppare il tutoraggio nel settore, soprattutto in redazione al fine di dare ulteriore formazione per giovani laureati sulle pratiche del giornalismo. Anche se oggi &'; s laureati potrebbero avere una conoscenza approfondita del software e processi di oggi e' s media digitali, sono purtroppo manca nell'arte base di raccolta di notizie generale. Possono avere le conoscenze teoriche di far fronte, ma haven &'; t ancora imparato a identificare il sospetto giornalistico e agire su di esso.

Parlando in un'intervista dal Adage, l'ufficiale chief strategy a MediaCom, Sue Unerman, ha detto mentori, siano essi vengono scelti o accidentalmente cadere nel ruolo sono essenziali in redazione, e che avere le persone da cui imparare è di vitale importanza per il futuro benessere del settore:

“ Avere un mentore è essenziale per tutti &'; s lo sviluppo della carriera. A volte, un mentore sarà uno organizzato da vostri datori di lavoro in un programma strutturato. A volte, un mentore sarà un “ mentore accidentale &"; - Qualcuno che &'; ve imbatte chi vi ha insegnato qualcosa che nessun processo formale può insegnare, &"; Unerman notato

Si ritiene che il rapporto di mentoring darà entrambe le parti un nuovo e fresco prospettiva sul loro rispettive carriere, e forse anche sulla loro vita:.

“ Si affinare capacità di ascolto. Si creerà nuove sfide per entrambi. A volte, la gente rimane bloccata perché hanno bisogno di qualcuno che creda in loro, e mentoring è grande a fornire questo per entrambi i partecipanti. A volte ti trovi in ​​difficoltà e hai bisogno di una nuova tecnica per risolvere un problema e"

Tuttavia lei è anche tenuto a sottolineare che il rapporto di mentoring funziona solo se si basa su un matrimonio di eguali: in altre parole su una relazione adulta in cui lo status relativo e l'esperienza di ogni partecipante è irrilevante. L'idea che il mentoring dovrebbe essere basata su un rapporto simile a quello del genitore /figlio è senza senso e non funzionerà. Se le persone prevedono una mentee seduto ai piedi del mentore e in attesa in attesa per le parole di saggezza, quindi in realtà non hanno alcuna idea di ciò che è realmente mentoring.

&' Unerman; s sentimenti sono stati ripresi da Dave Jonett, il presidente di Aegis Media. Egli ritiene che lo sviluppo della carriera del personale dovrebbe essere multi-dimensionale al fine di massimizzare lo sviluppo e la raffinatezza di tutti &'; s capacità. Si prevede un sistema di mentoring dove ci sarà una formazione di base, così come alcuni formazione più su misura, e forse anche un po 'di formazione altamente specializzata per sviluppare particolari capacità. Tuttavia, ciò che è alla base tutto questo è il rapporto di mentoring uno-a-uno:

“ A mio parere, il mentore &'; ruolo s è quello di impartire la saggezza, fornire competenze, condividere conoscenze, migliorare la loro istruzione, migliorare le loro carriere e costruire le loro reti ... ma dovrebbe essere molto di più. Penso che i migliori maestri diventano una guida per come riuscire olistico al lavoro &";.

Tuttavia, il mentoring beneficia don &'; t stop lì. Jonett ritiene che il mentore può anche guadagnare molto dal programma di mentoring. Entrambe le parti ottenere il tempo di riflettere sul proprio lavoro, dare un senso alle cose che sono in corso di giorno in giorno e si aiutano a vicenda per affrontare questi problemi. Se il rapporto si sviluppa bene, ci sarà un ambiente di fiducia per esplorare tutte le prove e le tribolazioni che affrontiamo nel nostro lavoro giorno Hotel  .;