Case Study: Intervista Coaching Reti da client $ 20.000 Pay Aumento

Il titolo di cui sopra si legge come un titolo dal vostro giornale locale, ma questa è una storia classica di ciò che accade quando la preparazione incontra l'opportunità

Rick è un IT. Project Manager, ed è stato il mio cliente per gli ultimi tre anni. Ha ricollegato con me di recente per intervista coaching come stava inseguendo l'opportunità attraverso un reclutatore. Ha incontrato il reclutatore e ottenuto una chiara idea delle sfide sua società target stava affrontando. Utilizzando queste informazioni ha sviluppato un piano strategico, ha preparato una presentazione in PowerPoint evidenziando le sfide e offrire soluzioni, e lo ha inviato al reclutatore per la revisione. Il reclutatore era così impressionato con il suo approccio che ha chiesto a tutti i candidati selezionati per preparare una presentazione.

Con il tempo Rick è venuto da me per il coaching, aveva aggiornato la presentazione per includere matrici e grafici, e lui era fiducioso sapeva che cosa l'azienda aveva bisogno e il valore che potesse offrire. Ho rivisto la presentazione con lui, poi ci siamo concentrati su domande di intervista che molto probabilmente sarebbe chiesto. Per coprire tutte le basi, abbiamo rivisto le altre domande che potrebbero venire in su sulla base dei problemi che ha identificato e l'ambiente in cui egli stava andando a lavorare. Ha lasciato molto fiducioso.

Al colloquio, tutti gli occhi erano concentrati su di lui e la presentazione. Quando l'intervista è conclusa gli era stato detto che sarebbe sentire da loro da Venerdì. In meno di due ore, e prima di poter tornare al suo ufficio, hanno chiamato per offrirgli la posizione. . Non solo ha ottenuto il lavoro, ma è venuto con un aumento di 20.000 $ di paga e di un ottimo pacchetto del beneficio

Qui ci sono alcune cose che Rick ha fatto bene:

** Prese sua ricerca di lavoro molto seriamente invece di lasciarlo fino alla fortuna.

** Egli non aspettare fino a quando un giorno o due prima della sua intervista a cercare di coaching. Troppe persone vanno al colloquio mal preparato e con alta aspettativa che qualcosa di miracoloso accadrà.

** Ha studiato la società, ha scoperto quali sono i problemi che hanno affrontato e strategie offerto per la soluzione.

** Egli stesso separato dai suoi concorrenti andare il miglio supplementare. Ha capitalizzato sulla sua forza e, così facendo, ha sollevato la barra con il quale sono stati misurati gli altri candidati.

** La sua esperienza e l'entusiasmo splendeva durante la sessione di coaching e per questo eravamo sicuri che avrebbe fatto bene durante il colloquio

Rick &';. caso s non è insolito. Sempre più responsabili delle assunzioni chiedono candidati, in particolare quelli a livello gestionale ed esecutivo, per prepararsi a una presentazione di 10-15 minuti. Rick non è stato chiesto di fare uno, ma gli ha dato un vantaggio, e in larga misura, gli ha permesso di impostare l'ordine del giorno e controllare l'intervista.

Ho allenato molti individui a fare quello che ha fatto Rick. In un caso, si trattava di un avvocato aziendale che ha voluto fare domanda per una posizione interna come Corporate Responsibility Officer. Una presentazione non era un requisito, ma ho suggerito ha preparato uno comunque, mentre lei era in competizione con altri tre candidati interni. Dalla sua valutazione, che sembrava aver avuto il bordo, tra cui uno che è stato con l'azienda per 22 anni e agiva in posizione. La ricerca che ha fatto e la strategia che abbiamo sviluppato l'ha aiutata a asso l'intervista e ottenere il lavoro!

Con l'aumento della concorrenza, in cerca di lavoro sono stati spinti a trovare modi creativi per distinguersi dalla folla. Non tutti avranno i successi di cui sopra; Non tutti saranno in lizza per le posizioni a quei livelli, ma se si è sul serio la vostra carriera in movimento in avanti, richiede un investimento di tempo.

Alcune persone trascorrono più tempo a pianificare la loro vacanza di quanto non facciano loro ricerca di lavoro , e dalla mia esperienza, it &'; s facile individuare questi individui. Chiamano in preda al panico il giorno prima del colloquio per chiedere “ Avete ragazzi fare il coaching intervista, e si può vedere me in questo fine settimana &"; o lasciano un messaggio che vogliono conoscere la tassa per una &'; generale &'; o &'; generico &'; riprendere in modo che possano fare domanda per un lavoro che ha una scadenza il giorno successivo. Questa correzione rapida, approccio microonde won &'; t lavoro, e che &'; s il motivo alcune persone &'; s ricerca di lavoro vanno male. Don &'; t lasciate che questo accada a te Hotel  .;