*** Come aiutare il tuo bambino con successo Transizione da College a Career

Nel corso dell'ultimo anno, abbiamo &'; ve ha ricevuto un certo numero di telefonate da genitori di neolaureati. Questo è insolito per due motivi: (1) indossiamo &'; t di solito lavorano con i clienti nei loro anni Venti; e (2) questi genitori sono seriamente preoccupati per i loro figli e' s la capacità di avviare una carriera. In effetti, molti genitori stanno ora pagando le nostre tasse di career coaching, al fine di garantire che i loro figli avranno tutti i vantaggi nella transizione dalla scuola al lavoro

I &';. Ve detto per anni che i collegi fanno praticamente nulla a predisporre una nuova laureati per il “. vera e propria opera-mondo &"; La maggior parte degli uffici di collocamento universitario sono tristemente inadeguati – e sapendo questo, maggior parte degli studenti di evitare l'utilizzo di questi servizi del tutto. Laurea presso una università multa non garantisce che uno studente avrà una direzione di carriera chiaro, o che uno studente saprà come montare una campagna di ricerca di lavoro

Potreste aver sentito il termine". Boomerang Kids. &"; Questo descrive il crescente numero di neolaureati che tornano a casa a vivere con i genitori – spesso bene nel loro anni trenta! Inutile dire che questo non è il risultato maggior parte dei genitori avevano in mente quando hanno mandato i loro figli al college

Quindi, che cosa e'. Sa genitore a fare ?! Ecco sette consigli per i genitori, sulla base di effettivo lavoro career coaching noi &'; ve fatto con neolaureati. A seguito di queste raccomandazioni vi aiuterà a produrre risultati di gran lunga migliori rispetto a quelle sopra descritte:

1. Investire in sviluppo della carriera coaching. Dopo aver trascorso decine di migliaia (se non centinaia di migliaia) di dollari in collegio, esso &'; s abbastanza sicuro scommettere che i vostri figli non hanno ricevuto alcuna formazione o di orientamento su come scegliere una carriera, trovare un lavoro, o partecipare produttivamente nel mondo del lavoro. Don &'; t lasciare che tutto quel denaro vada sprecato. Investire un altro 1% -5% per garantire che i vostri figli e' s di istruzione pagherà-off – con scelte più intelligenti di carriera, posti di lavoro migliori e maggiori compensi a lungo termine.

2. Insegna ai tuoi figli abitudini di lavoro responsabili. Pazienza, la disciplina, il rispetto, la laboriosità e puntualità sono le abitudini che erano “ assunte &"; nelle precedenti generazioni di nuovi lavoratori – ma queste qualità sono tutti troppo rari tra laureati recenti. I datori di lavoro lamentano questo, e sono preoccupati per come trovare, sviluppare e trattenere una forza lavoro per sostituire i numeri enormi di andare in pensione baby boomer. I nuovi dipendenti che andare avanti sono quelli che abbracciano e incarnano questi tratti. Pertanto, i genitori dovrebbero sforzarsi di modellare questi comportamenti e infondere queste qualità presto nella vita dei loro figli

3. Don &';. T dire ai vostri figli che, “ Se finiscono l'università, che &'; ll essere certi di . una carriera di successo &"; Questo può essere stato vero parecchie generazioni fa, ma certamente isn &'; t vero più. Oggi &'; s laurea è ieri &'; s diploma di scuola – e doesn &'; t garantire nulla. Per avere successo oggi &'; s lavoro in tutto il mondo, i vostri bambini avranno bisogno di molto di più di una laurea. Essi &'; ll bisogno la vostra guida, insieme con il talento, determinazione, tenacia, una forte etica del lavoro e forse un po 'di fortuna. Essi &'; ll anche bisogno di una prospettiva del mondo reale su ciò che serve veramente avere successo

4. Fornire i vostri bambini con le risorse, sostegno e incoraggiamento – ma don &'; la t li coccolano. Molti nuovi laureati non hanno mai dovuto lavorare o assumere responsabilità per guadagnare qualsiasi livello di reddito. Naturalmente, questo porta a problemi quando il bambino si laurea e viene improvvisamente spinta nel mercato del lavoro. Ancora peggio, molti genitori sono abbandonati o “ viziato &"; i loro figli, che porta a un senso di diritto. I vostri bambini dovranno lavorare per molto tempo, e &'; s importante che si abituano a questa idea fin dalla giovane età. Una volta che i vostri figli hanno finito la scuola, mettere in chiaro che essi devono assumersi la responsabilità per la propria carriera e di reddito, nella buona e nella cattiva sorte.

5. Spiegate ai vostri figli quanto sia importante per creare e controllare la propria immagine su internet. Ogni nuovo lavoratore ha (o avrà presto) una presenza online. In questa epoca di fotocamere dei telefoni cellulari, You Tube, e Face Book, il sentiero vostri bambini lasciano su Internet li seguirà per un lungo tempo a venire. I datori di lavoro lo sanno, e si ricercano candidati di lavoro su Internet prima di prendere decisioni di assunzione. E 'di vitale importanza che ogni giovane prendere il controllo della propria identità online, e monitorare attentamente il “ personal brand &"; essi &'; re costruire su Internet. Incoraggiate i vostri figli a utilizzare gli strumenti di gestione della carriera online come Linked-in e VisualCV, per ottimizzare e sfruttare la loro presenza online

6. aiutare i vostri bambini ottenere il loro primo e". &Rdquo rompere; sfruttando le relazioni familiari e contatti di lavoro. Il mondo del lavoro è più competitivo che mai, e neolaureati affrontare gravi sfide nell'ottenere la loro carriera iniziarono-out con il piede giusto. Anche il giovane candidato più qualificato in grado di beneficiare di un po 'di aiuto in forma di “. &Rdquo collegamenti; Piuttosto che essere troppo orgoglioso e rifiutare tale assistenza, incoraggiare i vostri figli ad accogliere l'idea di “ ottenere una pausa &"; attraverso amici o la famiglia in quanto lanciano le loro carriere. Sarà ancora fino ai vostri figli per provare se stessi sul posto di lavoro, o hanno vinto &'; t essere impiegato lì per lungo tempo – anche se &';. re relativo al boss

7. Permetta che i vostri figli a perseguire il percorso di carriera che veramente amano; non il percorso di carriera che si pensa si amassero. Se il vostro bambino ha la fortuna di scoprire un percorso professionale che lui o lei ama veramente, è necessario incoraggiare e facilitare la loro ricerca di quella carriera. Mettere il tempo e le risorse necessarie in questa missione, e i risultati saranno potenti. Se i vostri figli lottano con l'identificazione dei loro indicazioni migliori di carriera, assumere un Career Coach professionista per aiutarli a trovare il loro lavoro giusto. Evitare la tentazione di spingere i vostri bambini nei percorsi di carriera pensi che dovrebbero seguire. Invece, far loro trovare i propri doni e passioni. Questa è una delle cose più generosi e sani un genitore può fare per un bambino

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