Professionisti commerciali: Scoprite strategie chiave trattare con (e superare!) Persone e situazioni difficili sul lavoro

Molte persone si potrebbe pensare sono difficili sono in realtà solo diverso. Le loro personalità e stili comportamentali possono scontrarsi con la vostra. Una volta che si impara a identificare altri &'; stili — e onestamente valutare il proprio — si può capire perché si &';. re avendo un problema con un particolare tipo di persona

Gli psicologi ci dicono che ci sono quattro stili comportamentali di base. Ognuno ha aspetti positivi, che fioriscono in un ambiente incoraggiante sostegno. Ma paradossalmente, &'; s quegli aspetti molto positivi che diventano limitazioni sotto stress.

Quattro stili di base sono: Hotel • Estroverso. Si tratta di una persona che è aperto, semplice, in uscita e orientato al rischio — un tipo di vendita gregario. Estroversi possono essere molto convincente; ma quando si esagera, diventano aggressivi, invadente, sarcastico e manipolatore

• Controller. Questo è il tradizionale, linea di fondo, orientato ai risultati persona che è molto diretto con le persone — un tipo top-esecutivo. Quando i controller esagerare loro punti di forza, diventano eccessivamente controllo, invadente, esigente, testardo, rigida e testardo

• Persone-pleaser. Questo è il pacificatore, harmonizer — un tipo di gregario, avvicinabile, premuroso. Ma la gente per piacere può diventare così interessati alla felicità degli altri che da sempre e sempre dire di sì, anche quando significano no. I pleasers won &'; t dire nulla per difendersi. Invece, diventano tempo bombe — memorizzare i sentimenti negativi e portare in giro fino a quando, a un certo punto
, esplodono. L'ingrandimento è di solito così inaspettato che &';. S sconcertante al bersaglio

• Meticoloso. Si tratta di una persona estremamente prudente che è riservato, evita l'assunzione di rischi e vuole le cose fatte alla perfezione. Premendolo, tipi meticolosi diventano avoiders; evitano compiti e le persone e non riescono a fare le cose. Le persone con diversi stili di comportamento, spesso hanno difficoltà a lavorare insieme. Che &'; s il motivo per cui si può essere in grado di lavorare facilmente con alcune persone, ma a trovare
altri troppo intimidatorio, sensi di colpa provocare o infuriare a che fare con

Una volta che fate lo sforzo, si &'; ll cominciare a notare ciò che rende le persone tick. You &'; ll ottenere lampi di intuizione in cui le persone agiscono in modo diverso a seconda della situazione e le persone coinvolte. Le vostre abilità della gente saranno palla di neve. La crescita personale è importante in tutta la vita &'; s fasi. È necessario continuare a crescere per affrontare efficacemente con gli altri.

Per ulteriori informazioni su come superare le persone e le situazioni difficili, visitare il sito http://www.amazon.com/Difficult-People-Business-Management-Daily/dp /B005 ....
.