*** Sette verità di successo di carriera

1. Il candidato più qualificato non significa necessariamente ottenere l'offerta di lavoro

Molte volte, i candidati con qualifiche minori ottengono offerte di lavoro semplicemente perché &'; ve preparati e si sono presentati in un modo più convincente. Essi “ pacchetto &"; meglio se stessi, con un portafoglio eccezionale di documenti di carriera e capacità di presentazione orale. Il candidato vincente è quella che sa come legare i suoi successi, i punti di forza e le risorse direttamente al datore di lavoro e'. S esigenze, i problemi e le sfide

In un difficile panorama occupazionale, qualifiche forti e le realizzazioni sono necessari, ma non sufficiente, per trovare un lavoro che ami e guadagnare quello che ti meriti. Don &'; t essere ingannati a credere che il mondo del lavoro è una meritocrazia — it &'; s non. Alla fine, esso &'; s la migliore auto-marketing che ottiene il lavoro

2.. Il momento migliore per lavorare sulla tua carriera è quando il tuo lavoro è
sicure

Anche se si e' re molto felicemente impiegato oggi, non si sa mai cosa può accadere domani! Per evitare una crisi di carriera, è necessario integrare il concetto di “ Perpetual Career Management &"; nella vostra vita professionale. Ciò significa costantemente perseguire attività che si pensava fosse solo per chi cerca lavoro.

compiti vitali come mantenere le vostre storie di successo fino ad oggi, la pratica interviste e negoziazione delle competenze, o in rete regolarmente con i professionisti nel vostro settore, dovrebbero essere incorporate nel la vostra routine se l'economia è buono o cattivo — e se sentite il bisogno o no

Invece di concentrarsi solo sul fare il vostro lavoro, si dovrebbe concentrare sulla gestione carriera — in ogni momento, a prescindere di come il mercato del lavoro o economia sta facendo!

3. Diploma di scuola è l'inizio della vostra educazione, non è la fine

In periodi di congiuntura favorevole o male, si dovrebbe sempre cercare modi per ampliare la propria conoscenza del settore e le qualifiche professionali. Assistere seminari, leggendo riviste specializzate, perseguendo certificazioni, ecc — tali attività devono essere una parte del processo di sviluppo professionale continuo. E &'; s imperativo che ogni professionista rimangono corrente nel suo campo. Nessuna azienda vuole assumere un candidato il cui capitale intellettuale è stantio. NON aggiornare le vostre conoscenze e competenze in modo continuo il rischio puoi &'; t permettersi di prendere

Si dovrebbe continuamente costruire le proprie credenziali, che renderanno più attraente e mercantile come candidato — sia all'interno della vostra azienda e “ il mondo esterno e".

Inoltre, in una economia verso il basso, i più grandi beni che avete di vendere sono le vostre conoscenze e risorse intellettuali. Quando gli affari si fa duro, la domanda di persone che possono pensare in modo strategico e fornire risultati tangibili va su, non verso il basso!

4. Un datore di lavoro &'; s prima offerta non è MAI loro
offerta migliore

Quando si tratta di un risarcimento, i datori di lavoro si aspettano che voi &'; ve fatto ricerche stipendio, e anticipano avendo negoziati dinamici con voi. In realtà, essi &'; ll spesso essere delusi e mettono in discussione la sua candidatura se NON negoziare. Si potrebbe essere tentati di pensare qualsiasi offerta di lavoro è grande in un'economia difficile o che questo è il momento peggiore per negoziare — ma &'; la d è sbagliato

I datori di lavoro di solito inizia con una offerta di stipendio basso come un semplice “. ballon d'essai, &"; per vedere come si &'; ll reagire — e ci &'; s quasi sempre spazio per migliorare l'offerta di risarcimento iniziale, anche in un mercato di lavoro stretto. Se don &'; t negoziare ulteriormente, vi garantisco che &'; il ll lasciando i soldi — e forse molto altro — sul tavolo.

5. La ricerca sempre ed essere “ inserito &"; al concorso

Ricerca e essere a conoscenza del concorso — se essere informazioni su altre aziende o altri professionisti nel vostro settore. Sempre sanno chi sono e quello che &'; re facendo. Si sforzano a “ conoscono la concorrenza meglio di loro stessi sanno &"; Ciò permetterà di migliorare notevolmente la vostra competitività quando i lavori sono difficili da trovare, e vi permetterà di saltare sulle opportunità che altri non potrebbero ancora essere a conoscenza

“! Ricerca la tua strada verso il successo e" Leggi pubblicazioni di settore, il vostro quotidiano &'; s sezione business, Business Week, Fortune, Forbes, The Wall Street Journal, e così via. Prestare attenzione ad altre fonti locali, regionali e nazionali di “ di business intelligence, e" come i siti web, newsletter, blog e radio o TV show.

connettersi con le persone, aziende e gruppi che hai letto. Quanto più si sa sul concorso, più facile sarà per atterrare la giusta posizione in un mercato del lavoro impegnativo.

6. La rete non è importante quanto si pensa che è

&'; s di gran lunga più importante !! Mettere il tempo da parte ogni settimana per il networking attivo a mantenere relazioni consolidate e svilupparne di nuovi — sia all'interno che all'esterno della società in cui si lavora.

Si dovrebbe sempre essere posizionata per sfruttare i vostri contatti professionali e personali in caso di necessità. Così, adottare la disciplina del tempo di blocco-out sul tuo calendario specifico per le attività di networking — ogni settimana, ogni mese, e ogni anno, per tutta la durata della vostra carriera

&';! s importante mantenere reti in entrambe periodi di congiuntura favorevole e bad — e di ampliare continuamente il vostro database di contatti. Questa risorsa vitale diventa il “ spina dorsale &"; di ogni futura ricerca di lavoro, così come il vostro processo di sviluppo di carriera.

7. Se YOU &';! RE non gestire la tua carriera, nessuno è

Quando parlo con il pubblico circa le strategie di gestione della carriera, spesso iniziare chiedendo, “ Chi è responsabile per la gestione carriera &"; E 'Risorse Umane, il tuo manager, un reclutatore, il tuo allenatore carriera, o nessuno di questi?

In passato, quando il mercato del lavoro è molto più sano, forse qualsiasi combinazione di questi sarebbe stata la risposta corretta. Ma oggi &'; s economia, la risposta è chiaramente “ nessuno di questi &";.

E 'doesn &'; t importa che cosa il vostro reparto Risorse Umane dice di “ successione pianificazione &"; o “. lo sviluppo della leadership &"; Doesn &'; t importa di avere ottimi rapporti con imprese che assumono. Doesn &'; t importa se si &'; re di lavoro con il mondo &'; s meglio Career Coach. Doesn &'; t anche importa se il vostro capo ama tutto quello che &';. Re facendo, ha grandi progetti per te, e non ha nulla ma lodi per voi in ogni recensione prestazioni

La linea di fondo è che voi, e solo voi , tenere le chiavi della vostra carriera e il futuro professionale. Anche se non vi è più una cosa come “ la sicurezza del lavoro, &"; se si prende la responsabilità al 100% per la gestione della propria carriera, è ancora possibile sviluppare e mantenere proprio marchio di “ la sicurezza del lavoro e".

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