Come ottenere promosso dalla Pensare come il Fondatore

Quando si desidera ottenere una promozione o passare al livello successivo nella propria organizzazione, è fondamentale per posizionarsi come un forte candidato per il ruolo. Basta essere bravo nel tuo lavoro isn &' corrente; t abbastanza. Considerate ciò che il tuo capo o il gestore assumente sembra al momento di decidere che per promuovere e tradurre tali esigenze in azioni specifiche che si possono adottare per aumentare le vostre probabilità di successo.

Il gestore assumente ha probabilmente diversi candidati, interni e, eventualmente, esterna, nonché, tra cui scegliere. Vuole fare la scelta giusta per la squadra e il business. Ecco alcuni dei principali fattori che molto probabilmente considerare:

Si può fare il lavoro
Il manager vuole assicurarsi di avere le competenze necessarie per avere successo?. Questi possono essere competenze tecniche o “ più morbido &"; competenze quali il servizio clienti, di vigilanza, o capacità di comunicazione. Il gestore ha individuato un elenco di competenze e caratteristiche prestazionali che considera importante per il successo del ruolo

Cosa potete fare:.
Identificare il proprio abilità, punti di forza, e l'esperienza. Gestire attivamente il vostro marchio personale al lavoro per diventare noto per le caratteristiche migliori, in particolare quelli valutati al livello successivo. Se ci sono dei vuoti di competenze tra i requisiti di ruolo e la propria esperienza, investire in formazione, di volontariato per i progetti di acquisire esperienza, o trovare un mentore per aiutarvi a ottenere le competenze necessarie. Assicurati di gestire i vostri attuali responsabilità con calma e con competenza; se si &'; re costantemente sopraffatto al vostro livello attuale, sarà difficile fare il caso che si &'; re pronti ad assumere un ruolo più importante

Vuoi il lavoro
<.? br> Il fatto che si desidera che il lavoro può sembrare ovvio, ma i responsabili non si dispiaccia-lettori, e lei vuole qualcuno che conosce è interessato al ruolo e le responsabilità coinvolte. Molte persone commettono l'errore di credere che “ qualcuno &"; sa che vogliono il lavoro, e in attesa di essere offerto alla posizione

Cosa si può fare:
Prima di procedere, prima fare in modo che si vuole veramente il lavoro –. che si gode il ruolo e le responsabilità, e il cambiamento vi aiuterà a raggiungere i vostri obiettivi personali e professionali. Poi chiedi quello che vuoi. Indicare chiaramente il vostro interesse per la posizione e chiedere di essere preso in considerazione per il ruolo. Siate pronti a condividere motivo per cui si desidera che il lavoro e perché si &'; re la persona giusta per questo.

Will tu farmi guardare bene?
Il manager vuole trovare qualcuno che vi aiuterà a raggiungere i suoi obiettivi, e la cui presenza farà la sua bella figura ai suoi padroni.

Cosa si può fare:
Prestare attenzione alle caratteristiche, azioni, e pensando che le persone già a quel livello dimostrano, quindi comportarsi e vestirsi come te &'; re già lì. Questo dimostra il manager che si &'; re all'altezza del compito e che comportarvi di conseguenza. Identificare quali sono gli obiettivi sono importanti per il vostro direttore, e allineare le vostre azioni per contribuire a raggiungere i suoi obiettivi metriche e. Focus sul completamento dei compiti e conseguire “ vince &";.

Vuoi rendere più facile il mio lavoro
Il Il gestore assumente preferisce trovare qualcuno che sarà in grado di entrare nel? posizionare facilmente, gestire le responsabilità, e risolvere i problemi. Se lei pensa che un candidato richiederà un sacco di formazione, tenersi per mano, o creare problemi o mal di testa per lei, lei cercherà altrove per riempire la posizione

Cosa potete fare:.
Coltivare una mentalità soluzioni incentrato. Se avete bisogno di evidenziare un problema al proprio manager, fornire anche una possibile soluzione. Mantenere i problemi fuori la sua scrivania, piuttosto che accumulare più. Completare le attività bene e in tempo. Essere credibile e coerente – altri hanno bisogno di fiducia che se si dice che farà qualcosa, si farà. Coltivare relazioni positive con i colleghi e dimostrare la capacità di lavorare bene con gli altri
.

Focalizzando l'attenzione su come risolvere le esigenze del gestore e l'organizzazione, e chiaramente mostrando come il vostro valore si allinea con le responsabilità della posizione, si guarderà come la persona ideale per il ruolo. Avere un solido record di realizzazioni e risultati utilizzando le competenze di base il manager sta cercando indica la vostra capacità di gestire i ruoli futuri. Proprio don &'; t dimenticano di parlare e chiedere per la promozione anche Hotel  .;