Perché le aziende non devono tagliare i loro bilanci di formazione

Abbiamo bisogno di cercare nuove opportunità per l'organizzazione che ci sono impiegati con per la possibilità di ottenere la formazione che dobbiamo svolgere il nostro lavoro migliore. Sembra che ci sia meno opportunità per noi per ottenere la formazione che abbiamo bisogno di fare il nostro lavoro a causa dei tagli di bilancio più importanti che stanno accadendo basati sull'economia stagnante.

Una delle prime cose che viene tagliato dall'organizzazione è il budget per la formazione. Questo è uno dei più grandi errori aziende possono fare la loro redditività a lungo termine nel loro settore. Le aziende investono un sacco di soldi nelle loro risorse di capitale umano per aiutarli a differenziarsi dai loro concorrenti. Le organizzazioni hanno bisogno di continuare a investire nelle loro persone inducendole la formazione che hanno bisogno per diventare una forza lavoro più competente, produttivo, e di valore.

Le aziende che tagliano il loro budget per la formazione perderebbero il loro vantaggio competitivo perdere la a capacità-house necessari per sostenere soluzioni più complesse per i loro clienti. Le aziende a creare nuovi servizi da avere il capitale umano necessario per supportare nuovi servizi. Le organizzazioni possono crescere le capacità del loro personale in-house o assumere persone all'esterno dell'azienda per sostenere le loro nuove capacità. Quando le aziende hanno tagliato il loro budget per la formazione che dovrebbe eseguire una analisi costi e benefici a guardare le ripercussioni che la loro decisione avrebbe sulla loro capacità di soddisfare le esigenze dei loro clienti.

Quando le aziende non hanno l'in-house capacità di allora avrebbero dovuto esternalizzare il loro lavoro a fornitori che avrebbero le competenze per gestire tutte le assegnazioni che non hanno le risorse per sostenere il lavoro. Le organizzazioni perderebbero la possibilità di crescere le loro capacità di supportare i nuovi servizi che porterebbero a perdere entrate e non essere competitivi nel loro settore. I loro clienti sarebbero andati ad altri fornitori che hanno le risorse e le capacità per sostenere le loro esigenze.

Quando le aziende tagliano i budget per la formazione poi perdono la possibilità di ottenere un nuovo lavoro, la costruzione di nuovi servizi, e la soppressione di entrate. La gente vuole essere sfidato e far crescere le loro capacità di assumere incarichi più complessi .. I dipendenti non vogliono fare lo stesso giorno lavoro operativo dopo giorno. Se le persone non si sentono che la società che sono occupati con non investe nel loro futuro allora è probabile che queste persone lasceranno l'azienda. Quando si perde, soprattutto i vostri gente risorse chiave allora questo potrebbe avere un impatto drammatico sulla cultura e bottom-line per la vostra azienda Hotel  .;