*** Interviste: tipi e struttura

Una volta che avete fatto la vostra rete strategica, ottenuto alcuni nomi e numeri, ha apportato alcune introduzioni, reclutatori leveraged e ottenuto di cui le persone giuste nei posti giusti, è il momento di sedersi e padroneggiare l'arte del colloquio. Cominciamo guardando le fasi del processo di intervista.

Quello che segue è una descrizione dei diversi tipi di interviste, come funzionano, e che cosa ci si può aspettare in ognuna di queste situazioni di intervista. Poi, esamineremo le questioni specifiche che si dovrebbe essere pronti a rispondere a — e quelli che si dovrebbe essere pronti a chiedere — per massimizzare il vostro successo in ogni fase del processo di intervista

Tipi di Interviste

Informativo:. Nessun lavoro specifico in discussione. Scopo sta imparando su industria, società, persone, competenze richieste, preparazione culturale, e forse generando percorsi aggiuntivi di ricerca o più persone per mettersi in contatto

Presentazione:. Questo è il primo passo serio nel processo di intervista. Consideriamo questo un “ esercizio munizioni dal vivo &"; Usato come il primo passo per restringere il campo dei candidati che vengono presi in considerazione per l'occupazione. Lo screening può essere fatto da un reclutatore di fuori o in casa rappresentante di risorse umane. Di solito fatta al telefono

Gestore Assumente:. Uno sguardo in profondità a un richiedente per confermare i requisiti desiderati e /o capacità tecniche, la motivazione e in forma personale e culturale generale con l'organizzazione. In genere 60 a 90 minuti di lunghezza, condotto da l'individuo per il quale si sarebbe lavorare

Soddisfazione:. Una serie di interviste in sequenza, a volte formali e informali a volte (come ad esempio durante il pranzo), condotti da membri del team, coetanei o colleghi nei reparti con i quali si dovrebbe interagire. Arrivare a questo punto si presuppone che il gestore assumente ti è piaciuto e ti passava per la squadra s 'approvazione. Se tutti nel team ti dà i pollici in su, si e' ll avere una buona possibilità di ottenere un'offerta di lavoro

Gruppo: Un'intervista più formale e strutturato, condotto da un gruppo di tre-cinque coetanei e la. assumente manager (allo stesso tempo) per restringere il campo dei richiedenti. A volte, si tratta di metodi comportamentali intervista, hands-on compiti, o un incarico di lavorare su un problema in tempo reale che il gruppo si trova ad affrontare. Un formato video-telefono conferenza telefonica o possono essere utilizzati in situazioni di lunga distanza

Offerta:. Assumere manager o rappresentante delle risorse umane offre formalmente il lavoro per la scelta superiore. Il loro obiettivo è ora quello di fornire voi, il loro candidato top, con le informazioni necessarie per prendere una decisione ed entrare in un processo di negoziazione win-win. Ciò comporterà il miglior accordo possibile per voi e la società che vuole assumerti.

L'intervista può essere meglio descritta come due vie narrazione. È necessario fornire l'intervistatore con accurate, storie rilevanti circa i vostri successi di carriera e le prestazioni di lavoro. L'intervistatore ha bisogno di raccontare la storia della società, descrivere la posizione in questione, e spiegare precisamente come vogliono di adattare nella loro immagine. Ciò consentirà alle due parti di valutare il loro livello di interesse per l'altro.

Pensate alla struttura di base di una buona storia. Essa comprende sempre questi elementi:

Un inizio – nel caso di un colloquio, questo può essere chiacchiere, il tono, stabilire un rapporto, e di fornire una connessione personale tra voi e l'intervistatore. La chiave qui è di essere il vostro migliore auto – don &'; t forzare nulla

Un corpo o mezzo – questa è la sostanza dello scambio one-on-one informazioni. Tutta la vostra preparazione, storie di realizzazione, punti di forza personali, abilità, e le dichiarazioni di valore possono essere usati qui per fare una ragione convincente per te

Un forte conclusione o terminare – il vicino si assicura l'intervistatore ha una solida conoscenza su cui si adatta in azienda &'; s paesaggio, esattamente come si può aggiungere valore alla posizione in questione, e come si e' re superiori agli altri candidati. Questa parte della storia assicura che l'intervistatore è lasciato con una buona impressione di voi, il vostro curriculum, e la capacità di aiutare l'azienda a raggiungere i suoi obiettivi

In alcuni casi, si &';. Ll effettivamente portati attraverso tutti questi passaggi intervista prima che una decisione di assunzione sarà fatta – in modo da essere pronti, e di essere paziente. Durante tutto il processo, assicurarsi di raccontare avvincenti storie di realizzazione, sfruttando i tre elementi fondamentali sopra descritti. Questa procedura garantisce che &'; ll stand-out come il “ candidato della scelta &"; JuzaPhoto.