Quando è il momento migliore per presentare il Piano 30/60/90 giorni?

Il momento migliore per presentare il vostro piano di 30/60/90 giorni è in prima intervista faccia a faccia. In questa economia difficile, molte persone qualificate hanno presentato domanda di posti di lavoro, la creazione di una forte concorrenza per voi, in modo da &'; re intenzione di voler uscire dal cancello forte. Don &'; t preoccupano cercando di tirarlo su durante il vostro colloquio telefonico — io don &'; t pensare è possibile presentare bene al telefono. Io credo che si può e-mail al gestore assumente se si sta cercando di ottenere il manager Noleggio &'; s attenzione e &'; ve esaurito gli altri metodi.

Quindi, il momento ottimale per presentare il vostro 30/60/90 è durante il colloquio, quando il gestore assumente ti chiede qualcosa del tipo:
“ Che cosa farete durante la quantità X di tempo ? &";

“ Come pensi si affrontare questo problema &";?

“ Come pensi sarà strategico in questo lavoro &";?

“ Perché pensi che si &'; re una buona misura per questo lavoro &";?

“ Come si può superare questa sfida &";

“ Che cosa intende fare per educare te stesso su questo particolare problema &";?

“? Come pensate di attaccare questo particolare problema &";

“ Come farete a decidere quale account di andare a vedere prima &"; (se &'; re delle vendite)

“ Come farete a decidere quali problemi di priorità e" (se &'; re in un ruolo di gestione e le operazioni)

“ Come pensate di lavorare per assicurarsi di fornire i pezzi creativi che vi farà successo in questo ruolo &"; (se &'; re in una posizione di creativo)

In sostanza, si &'; re presentazione del piano, quando il gestore assumente ti dà l'opportunità di parlare di come si e' ll andare su questo lavoro — perché il 30 /60 /piano di 90 giorni è un documento lungimirante che descrive cosa si farà nei primi 90 giorni dopo che &'; re assunto. Perché è così grande? Perché permette di evidenziare la vostra esperienza e la comprensione del lavoro in modo molto maggiore di quanto si sarà in grado di rispondere alle domande da solo di intervista. Aiuta il gestore assumente a “ vedere &"; voi nel lavoro dandogli un quadro chiaro di ciò che la vita sarà simile dopo aver &'; re assunto. Funziona per i candidati con esperienza, funziona per i principianti, e funzionerà per voi Hotel  .;