Cose da sapere Mentre il contatto con Agenzia reclutamento internazionale

Presente in diversi paesi, aggiunge il compito di assumere personale in diversi paesi. Un'agenzia di reclutamento internazionale, che fungono da tramite per gli imprenditori per costruire squadre di successo e impiegare buon personale a vario società.

Mentre le agenzie locali per l'occupazione, le imprese internazionali hanno rischi. Con così tanti tra cui scegliere, come si può identificare il bene dal male? Qui di seguito sono alcuni punti da cui si identifica se un agenzia è buona o cattiva:

1. Alcune persone Agenzie di reclutamento di vendite in mascherata!
In un mercato competitivo, le agenzie di lavoro assumono persone per promuovere il tuo business per la vendita. Quello che vi serve, però, è un reclutatore (vai a capire). Attenzione alle vendite persone che lavorano come imprenditori che guidano il vostro business per raggiungere i propri obiettivi, non la tua. Non avete voglia di cedere la responsabilità di reclutare suo prossimo rock star, qualcuno che è appassionato di questo progetto, come si? ​​

2. Tariffe flessibili
Quando dicendo su di un'agenzia di reclutamento internazionale, considerare il profitto dei canoni forfettari. Se si blocca un contratto di servizio con tassi regolabile, si può sentire più pressione per ottenere solo la decisione di contrarre con di più, in modo da non vedere il tasso di crescita nel tempo. Soprattutto se si considera che si sta reclutando in altre aree del mondo dice Internazionale Reclutamento
- non a conoscenza -. Prendere una decisione informata può essere un processo lungo

3. Ascoltatori Bad
Evitare imprese appaltatrici che non possono essere raggiunti. Riempire questa posizione è importante, ma la presentazione con la persona giusta è più importante. Se la società di noleggio che si stanno prendendo in considerazione che operano in quantità rispetto alla qualità, è il momento di smettere di considerarli! Vai con un'agenzia di reclutamento che si prende il tempo di capire il vostro settore, la società e la posizione che si desidera coprire soprattutto quando si va per Offerte Banking
.

4. Comunicatori Bad
comunicazione è la chiave per scrivere un annuncio di lavoro per un servizio di screening. È necessario trovare un agenzia di collocamento o di reclutamento che è in grado di comunicare con voi abilmente ed efficacemente. Se le cose non sono chiare, si vuole un reclutatore che sta per conoscere e fare domande che dovete fare. Attenzione ai servizi di reclutamento che non sono adeguatamente comunicare con voi.

5. La mancanza di competenze
Intervista vostre agenzie internazionali futuri. Un buon recruiter è un buon intervistatore e un buon intervistatore dovrebbe essere un grande intervistato. Chiedete al vostro potenziale reclutatore sul suo background, sul perché hanno scelto il loro campo corrente, e perché sono il miglior reclutatore per voi. Idealmente si sta cercando un recruiter che è appassionato di reclutamento e che ha esperienza di lavoro nel settore industriale.

L'era post-industriale ha visto la crescita di un mercato globale e, quindi, le agenzie di reclutamento internazionale.

Quindi, se siete alla ricerca di un posto di lavoro fuori Londra che andare per l'agenzia di collocamento. Mentre in contatto con loro solo segue i punti di cui sopra per ci sono numero di reclutatori di Londra che potrebbe promettere un sacco, ma alla fine della giornata vi darò un risultato pari a zero Hotel  .;