GENERAZIONE BOOMERANG - Come possiamo aiutare

Così che cosa è esattamente un “? Boomeranger &"; In breve, si tratta di un termine per descrivere Gen-Xers e Gen-Yers che si sono trasferiti a casa con i genitori e la famiglia, in risposta alla recessione. . Anche se questa situazione può fornire agevolazioni finanziarie per i giovani adulti, ci sono molti aspetti di questo accordo che hanno bisogno di esplorare

Spesso, dopo un “ " infruttuoso &; caccia di lavoro, un giovane adulto può tornare a casa e continuare ad essere sostenuto finanziariamente dai loro genitori. Il 10% di tutti i bambini di età superiore ai 25 ora vivono con i loro genitori e un sorprendente terzo di tutti gli uomini americani di età compresa tra 22 e 34 ancora tra vivono con i genitori, con un incremento del 100% per cento negli ultimi due decenni, secondo il Census Bureau. Statisticamente, una grande percentuale di questa popolazione diventa più passivo nella loro ricerca di un'occupazione. Cominciano a mancanza di motivazione, e possono inconsciamente essere manipolando i loro genitori a credere che “ non c'è proprio niente là fuori e" I genitori prendono l'esca, continuano a permettere al giovane adulto, e ora una profezia è stato auto-soddisfatti. In effetti, il “ Boomeranger &"; ha posizionato il suo /se stessa come “ unemployable &" ;. Più a lungo si è inattivo, il meno probabile che si può desiderare da un potenziale datore di lavoro.

Che cosa possiamo fare per contribuire a motivare e spostare questa generazione all'azione?

iniziare a pianificare prima il diploma è in mano. Impostare un piano quadriennale per aiutare assemblare un kit di strumenti per cui vi è qualcosa da mettere sul curriculum. Gli accademici sono importanti, ma hanno bisogno di essere integrate con l'esperienza di vita. Organizzazioni aderenti aiutano gli individui imparano ad essere parte di una squadra, di acquisire capacità di leadership, pianificare eventi, e sviluppare le capacità di gestione del tempo. Stage e posti di lavoro mostrano responsabilità e la capacità di destreggiarsi tra più priorità. Tutti sono caratteristiche che un futuro datore di lavoro cercherà.

Incoraggiare i giovani ad assumersi la responsabilità per la loro ricerca di lavoro. È il loro curriculum ben preparato? Sono il loro collegamento in rete o semplicemente sostenendo che il can &'; t trovare qualsiasi posizione su Internet? Solo il 10% dei posti di lavoro disponibili sono di dominio pubblico. Solo l'aggressivo in cerca di lavoro è trovare quello che &'; s veramente là fuori. Hanno un piano giornaliero? Un certo numero di contatti per fare al giorno? La ricerca di lavoro deve essere trattato come un lavoro, con per fare le liste, le scadenze e responsabilità

&';. Spesso è più facile trovare un lavoro quando sei un lavoratore dipendente. Il primo lavoro potrebbe non essere ideale o avere a che fare con quel grado di quattro anni. Ma qualunque sia il lavoro è, sarà costruire il curriculum e dimostrare che l'individuo non è seduto di nuovo in sconfitta.

Dite addio alla sicurezza blanket.A economia dura significa fare concessioni. Potrebbe significare assumendo vari coinquilini per una situazione di vita a prezzi accessibili. Forse significa ottenere un piede nella porta con uno stage non retribuito durante il lavoro una posizione serata part-time.

Soggiorno in movimento. Per raggiungere la destinazione, è necessario prendere l'autobus. Seduto alla fermata del bus, si porta da nessuna parte Hotel  .;