Raggiungere i vostri obiettivi di carriera, iniziare con significativi obiettivi

recente ho sentito una citazione sulle ultime notizie che indicava che meno del 10% degli americani che fanno risoluzioni del nuovo anno in realtà tenerli. E ciò che è stato ancora più sorprendente è che, per chi fa le risoluzioni, la maggior parte hanno dato su di loro da 20 gennaio Ci vuole meno di un mese di rinunciare a quello che ci eravamo prefissati di raggiungere il 1 ° gennaio

Lo stesso vale per obiettivi e gli obiettivi che ci siamo posti in un dato anno. La maggior parte di noi si avvicinano i nostri nuovi obiettivi con entusiasmo ma, entro un breve periodo di tempo, solo circa la metà di noi sono ancora focalizzata sul risultato finale. Il resto hanno rinunciato.

Se si guarda in cui questo accade, la risposta viene tipicamente riduce a come significativo la risoluzione o l'obiettivo è per l'individuo. Le persone che fissano gli obiettivi e gli obiettivi che sono intrinsecamente significativo e motivante per loro sono molto più probabile che sia successo di coloro che fanno risoluzioni o obiettivi definiti sulla base di ciò che gli altri pensano che dovrebbero fare.

Qualche mese fa ho sentito una storia di un uomo che era un fumatore di sigarette di lunga data e aveva ripetutamente provato a smettere (senza successo). Sapeva che il fumo era male per lui, aveva sentito tutte le statistiche ed era un uomo intelligente così capito che aveva bisogno di smettere di fumare. Sapeva anche quanto male lo faceva sentire fisicamente e tutte le cose terribili che il fumo di sigarette stava facendo al suo corpo ancora, nonostante i ripetuti sforzi, non riusciva a chiudere con successo; cioè, fino al giorno che sua madre stava per morire di cancro ai polmoni. Lui le promise che avrebbe smesso di fumare e dopo aver fatto quella promessa alla madre morente, fu in grado di fermare tacchino freddo. Perché era improvvisamente successo? Perché il suo cuore è stato finalmente nel gioco. Senza il suo cuore in esso, non era in grado di chiudere con successo, ma non appena ci fosse senso interno (che è stato guidato dalla sua promessa a sua madre), è stato motivato e in grado di avere successo.

Lo stesso si applica con gli obiettivi e gli obiettivi per la nostra carriera. Un mio cliente stava lottando per ottenere il suo MBA, mentre lavorava a tempo pieno in una posizione di alto livello in una grande società. Attraverso qualche coaching, abbiamo scoperto che l'ottenimento di un grado avanzato non era qualcosa che era significativo o motivante per lei, ma era stato stabilito come un "obiettivo di sviluppo professionale" dal suo manager. Anche se sapeva che era importante avere un grado avanzato e fu grato che la sua azienda stava pagando per questo, in questa fase della sua vita (in una posizione di alto livello con tre bambini piccoli a casa), non è stato significativo e motivante per lei . In realtà, è stato de-motivazione e la creazione di un sacco di stress nella sua vita. Questo è il tipo di situazione in cui gli individui non sono riusciti a raggiungere i loro obiettivi.

Spesso abbiamo obiettivi legati al lavoro che non siamo eccessivamente entusiasta, ma abbiamo anche l'opportunità di creare i nostri propri obiettivi professionali e di carriera. Questi sono quelli che vogliamo fare in modo sono intrinsecamente motivante e hanno significato per noi. E 'quando le nostre risoluzioni e gli obiettivi sono significativi e il nostro cuore sono impegnati con loro che siamo molto più probabilità di successo Hotel  .;