ReCareer nella seconda metà della vita

Ah, Primavera! Tempo per il rinnovo, la ricrescita, ReCareer. ReCareer? Che &'; s che circa? ReCareering è di trovare lavoro autentico nella seconda metà della vita. Ho deciso di imparare di più sul processo di recareering recente con Richard P. Johnson PhD, autore di ReCareer, trovare il tuo lavoro autentico insieme a una valutazione ReCareering.

Stiamo ancora noi stessi trovando nella scossa di assestamento della recessione del 2008. Le persone stanno continuando a cercare lavoro, creare nuove opportunità e attendere slancio nel ciclo di assunzione. Sappiamo che alcune posizioni ritorneranno. Altri non lo faranno. Quando le persone si trovano senza lavoro, le prospettive possono spostare. Durante il periodo di attesa, alcuni hanno scoperto che la perdita di un lavoro può farci capire che abbiamo potuto, e forse dovrebbe essere facendo qualcos'altro.

ReCareering è di trovare la giusta misura. Molti di noi hanno lavorato nella prima metà della nostra vita a "misura" la descrizione del lavoro. Abbiamo lavorato le lunghe ore, lavorato vari turni, guidato il pendolarismo a lungo e abbiamo trascorso tempo sulla strada lontano dalla famiglia. Abbiamo fatto quello che dovevamo fare per pagare le bollette, pagare un mutuo, crescere una famiglia, ecc ReCareering è il processo di essere selettivi, essere creativi, siano soddisfatte e di essere intenzionale su come trascorrere il vostro tempo.

Dr. Johnson ritiene che nel secondo tempo delle persone in cerca di vita vogliono qualcosa di più profondo dalla vita. "Vogliono scopo più personale, più senso, vogliono di allineare la propria personalità in modo più chiaro, vogliono essere più &'; sull'obiettivo &'; con la loro vita Cercano un collegamento più vicino tra la loro vita e il mondo più grande,. Vogliono che i loro sforzi di essere più socialmente rimborsabili ". Hmmm, è che troppo per noi a chiedere?

cambiamento di lavoro nella mezza età può presentare opportunità. Il secondo tempo cercatore porta la lealtà, la produttività equivalente, una migliore record di sicurezza, un livello di soddisfazione sul lavoro superiore e un apprezzamento del valore del lavoro, rispetto ai lavoratori più giovani. Ci sono miti riguardanti i lavoratori di mezza età e più maturi. La maggior parte dei miti sono attribuiti a stereotipi e sono tenuti da potenziali datori di lavoro e dei lavoratori più anziani pure. I miti causano il secondo tempo cercatore di soffermarsi sul pensiero perso e scarsità. Girare la scarsità pensiero in abbondanza pensare. Riformulare la prospettiva intorno a maturazione e che cosa è stata acquisita con l'esperienza, l'esposizione, conoscenza e saggezza

Una domanda tipica che un cercatore di lavoro nei midyears chiede spesso è, “. Come faccio a trovare un lavoro fare qualcos'altro — qualcosa che mi piace molto "guardarsi dentro Rispondi alla domanda da chiedervi:?.

• Qual è la sua definizione di successo personale Com'è rispetto a come si potrebbe definire il successo in anni più giovane
• Qual è il tuo sogno ReCareer Qual è l'accoppiamento tra il vostro sogno ReCareer e le risorse attuali e doni personali

•??? Quale sarebbe impedirvi di andare avanti con i vostri piani ReCareer

I vantaggi di recareering può essere utile per i disoccupati (coloro che cercano attivamente lavoro), non occupati (coloro che hanno lasciato volontariamente la forza lavoro), sottoccupati (coloro che stanno lavorando sotto il loro livello di esperienza o di istruzione) o vuoto-impiegati (quelli attualmente impiegati, ma il lavoro li lascia vuoti, essi desiderano per qualcos'altro). Formulare un piano per trovare o creare una carriera più appagante. mobilitare l'aiuto di un allenatore di carriera. Cercate la formazione e le connessioni avrete bisogno di essere . di successo, infine, circondarsi di persone positive che sosterranno nella tua transizione

“. Non è la nostra epoca che è esente da colpa, ma piuttosto il nostro atteggiamento verso di esso &"; . - Cicero: “ Senectute &" ;, 1 ° secolo aC Hotel