Sfatare il mito "Test di carriera"

Quando si sente le parole “ prova di carriera, e" Non si tira vostri occhi in scetticismo? In passato, si può avere risposto a una serie di domande a risposta multipla, ma i risultati non sono stati utili nel dirigere il vostro percorso o aumentare la vostra conoscenza di sé. &Ldquo; prova &"; potrebbe essere anche indicato che si dovrebbe essere un autista di autobus o di entrare nell'esercito. D'altra parte, si può avere la speranza che questo test carriera è un po 'magica, in quanto chiarirà tutti i vostri ambiguità e inequivocabilmente si punta nella direzione ideale. Mi dispiace per scoppiare la bolla, ma nessuna di queste posizioni è abbastanza preciso.

La prima cosa importante da sapere è che i test di carriera non sono test a tutti. Essi sono definiti come le valutazioni perché, a differenza di un test, non c'è una risposta giusta o sbagliata. Si tratta semplicemente di una misura o di confronto di informazioni basate sulla ricerca empirica. In realtà, il Myers Briggs (MBTI) e forte interesse Inventory (SII) di cui parlerò qui di seguito sono in realtà a livello nazionale strumenti di valutazione standardizzati ad alta validità e l'affidabilità.

Al di là del gergo tecnico, è fondamentale sapere che le valutazioni sono pezzi del puzzle della sua fondazione carriera. Sareste in grado di descrivere con fiducia il quadro completo di un puzzle da 50 pezzi se si fosse in possesso di pochi pezzi? Lasciate che vi dica su due valutazioni che uso regolarmente per aiutare i clienti a chiarire sempre più pezzi del puzzle di loro carriera.

Il MBTI aiuta a capire le preferenze naturali su quattro diverse scale in modo da poter essere più consapevoli e flessibile con il vostro comportamento professionale. Queste scale misurare la preferenza per ottenere energia, prendendo informazioni, prendere decisioni, e ordinare il vostro mondo. Ognuno di questi aspetti gioca ogni giorno sul posto di lavoro e quindi aiuta moltissimo a conoscere i propri punti di forza, per anticipare il vostro bisogno di adattarsi, e di capire perché altri agiscono il loro modo di fare. Quanto più successo si sarebbe nel vostro lavoro, se tu sapessi quello drenato il tuo capo, come lei ha bisogno di ricevere i dati, o come lavora all'interno di un ambiente strutturato (o là della mancanza)? Infine, è comune in attività per un manager a chiederti del tuo tipo di Myers Briggs, soprattutto per quanto riguarda teambuilding e leadership.

Il forte interesse Inventory è una valutazione di interesse sulla base di un gruppo di oltre 2.250 norma individui felicemente impiegati in quasi 200 diverse occupazioni. Il SII chiarisce i punti di forza di personalità tra i sei tipi diversi in quanto si riferiscono a lavorare preferenze ambientali. Mi piace come si muove il SII dal generale al particolare prima di iniziare con le aree tematiche generali e poi restringimento di un top 10 elenco di lavori di interesse simili. Si può anche vedere quanto bene i tuoi interessi corrispondono a tutte le occupazioni misurati. La mia parte preferita è che la SII si combina con il MBTI in un rapporto di 20 + pagina completa di grafici colorati e profili professionali. Il SII sarà utile per quasi chiunque se i risultati forniscono nuovi indizi su una carriera migliore montaggio o la convalida di inclinazioni verso situazioni di lavoro che avete già sperimentato.

In ultima analisi, le valutazioni di carriera non sono un drive through scatola al ristorante fast food che sputa rapidamente ciò che si desidera. Il MBTI e SII fortificare il vostro puzzle fondamentale e dare prova del progetto che si è. Tali valutazioni vi aiuteranno articolare, definire e comprendere aspetti del vostro autentico sé più chiaramente in un modo che può lanciare voi nella ricerca e poi processo decisionale. Sei pronto a mettere insieme il puzzle di carriera Hotel  ?;